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LOF主交易商制度的推出，給券商業務創新提供新的契機。首批入圍LOF主交易商的券商在接受采訪時都表示，擔任LOF主交易商，給公司帶來的好處不僅僅在于交易量的增加，更重要的是提供了業務創新的突破口。為了當好主交易商，券商們的準備工作也在緊鑼密鼓地開展，包括制定業務流程、人員培訓和收益風險測算等。業內人士指出，主交易商制度將會考驗券商的綜合能力，其中比較重要的是投資成本的控制問題。抓住創新契機
幾乎每一家接受采訪的券商都表示，爭取擔任LOF主交易商的首要出發點是積極創新。銀河證券經紀業務總部總經理吳坤強介紹說：“目前創新是整個市場的主要基調之一，不斷有創新的產品出臺，LOF和主交易商制度都屬創新之列，券商作為市場的重要參與者，積極參與和支持創新很有必要。銀河證券正是從這個角度出發，才考慮爭取LOF主交易商的資格。”招商證券經紀業務部人士認為，LOF是一個大的創新平臺，主交易商制度只是個開始，以后的創新活動可能越來越多，積極參與對券商是有好處的。
還有券商把擔任LOF主交易商作為提升銷售能力的重要手段，深圳某入圍券商經紀事業部負責人向記者表示，LOF兼具開放式基金和封閉式基金的特點，對投資者吸引力很大，該公司擔任主交易商可以給自己的基金客戶提供更好的理財服務，這對加快該公司向銷售中心和理財中心轉變的步伐大有裨益。聯合證券基金理財中心副總經理張玲也贊同這種觀點，她認為擔任LOF主交易商給公司帶來的將是更加長遠的利益。
券商態度積極還有另外一個重要因素，就是擔任主交易商所面臨的風險是在可以控制的范圍之內。銀河證券吳坤強表示，擔任LOF主交易商，不能期望在短期內帶來豐厚的收益，盈利模式的形成是一個慢慢深化的過程，但可以肯定的是，券商面臨的風險完全可以控制，而且這個風險相對于參與創新所帶來的好處來說是比較合理的。
據南方基金相關人士介紹，公司原計劃的主交易商數量是4-5家，在征詢意見后發現券商參與的態度非常積極，遠遠超過預定的數量，特別是有關主交易商制度的報道見報之后，表達參與意愿的券商更是達到了20多家。該人士表示，該公司在同有關部門溝通之后，準備擴大主交易商的規模，預計最后將確定8-10家。券商準備到位
據了解，LOF主交易商的準備工作包括幾個方面，一是組織架構搭建和人員培訓；二是相關業務流程制定和風險防范體系的建立；三是為履行主交易商義務做相應的準備，主要包括報盤的時機把握、報盤價位和報盤數量等內容。
目前，具備基金代銷資格的券商基本都設有負責基金銷售的工作小組，LOF的銷售和爭取主交易商資格的相關工作自然就落到基金銷售小組的頭上，所以在第一個方面的工作上，券商不需要投入太多的精力。據了解，有意擔任LOF主交易商的券商，現在主要的工作集中在后兩個方面。銀河證券吳坤強透露，公司正在抓緊時間制定相關的業務流程，估計近幾天就會完成。深圳某券商也表示，由于主交易商的工作涉及到公司幾個業務部門的協同合作，現在正在積極協調，尤其是這項工作需要投資部門的配合，因為存在著防火墻的問題，協調工作還需要時間。
對于券商來說，最陌生的工作是，在市場交易欠活躍的時候，要充當交易對手的角色，報出買盤和賣盤。國內的券商由于沒有這方面的經驗，可以說是“摸著石頭過河”，而這項工作將直接決定券商的收益和風險。為了更快地進入角色，有券商表示開始組織員工學習成熟市場的經驗。另有券商表示，現在無法準確預期LOF上市后的表現，主交易商的職責大小和報盤方式尚難以確定。考驗投資能力
有券商的基金研究員表示，擔任LOF主交易商給券商帶來了很多的便利條件，比如說提高客戶的活躍度，促進經紀業務轉型；擔任主交易商的券商更容易捕捉到套利的機會，豐富投資品種；通過提供高附加值的服務，提高基金代銷量等等。但同時也應該注意到，券商在享受權利的同時，也承擔著活躍市場的義務，并可能因此而遭遇風險。如何保證在業務風險最小化的基礎上履行義務，對券商的投資能力是個不小的挑戰。
在擔任LOF主交易商期間，券商需要保有一定數量的LOF基金，所以券商的資金實力是必不可少的。業內人士認為，與資金實力相比，券商的投資能力對于當好主交易商更加重要。例如如何有效地控制投資成本，用盡量少的資金保證報價義務的履行，并且能夠在履行義務的同時，準確地把握存在的套利機會，從而實現盈利。
主交易商制度的推出，是交易制度方面的創新，同時也給參與券商提供了鍛煉投資能力的機會，而投資能力是券商在市場中比拼的重要素質。業內人士預測，隨著券商活躍市場職責的加強，真正具備強大投資能力的券商將會顯山露水，占據強者之席。
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