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本報記者 李鐵 實習生 謝芳 張娜
我們用這種方式搭起一座企業與家庭的橋梁，讓員工在公司工作安心，讓家人對員工在公司工作放心。
正是公司人性化的溫情文化，才讓我一直留在公司，一步一個腳印地走到現在。
一個擁有豐富文化底蘊的企業，無疑也就具備了強大的凝聚力，企業文化對內是一種文化宣揚，是一種精神層面的創造；對外，是一種企業形象的建立，是一種競爭能力的無形加強。
中秋前夕，深圳某企業全體人員舉行了別開生面的“中秋歌舞晚會”排練。企業的負責人黃先生一直在現場觀看，與員工一起融入祥和、歡快、喜慶的氣氛當中。公司成立后的這9年，黃先生沒有一個中秋節是與家人一起過的，每年都把“團聚”送給自己的員工。
每年中秋，該公司都要舉行盛大的晚會，讓每一個員工享受到“家庭溫暖”�！盁o論是過去、現在還是將來，我們永遠將員工擺在第一的位置上。”黃先生說。月圓之夜：與老板過節特別感動
陳小姐來自河南，到廣州已有兩年多，目前在廣州一家飲食公司做稽查員。陳小姐有著北方人的豪爽，說是記者要采訪她，立即答應便跟記者聊起到廣州后的過節經歷。
陳小姐說：我到廣州工作兩年，中秋節都是在公司與同事們一起度過。公司每年都會有聚餐，所有的員工都參加，老板、各部門經理也都參加，與我們坐在同一張桌子上吃飯。平時我們是不能輕易見到公司老總的，但是在中秋節我們竟然可以和老板同桌吃飯，那時真是太激動了，感覺特別親切。同事之間聊天、喝酒，感覺像在家里一樣，一點都不陌生。而且公司人多，吃飯的場面特別熱鬧，老板會給每個員工敬酒。今年的中秋快到了，挺期待的，到時候又是老板員工一家親了。
在廣州的企業當中，外地員工占有相當大的比例。每逢中秋佳節外地員工都不能回家過節，感情的寄托只能靠第二個家——公司。陳小姐說，能與同事們一起過個團圓節本來就是一件很開心的事，老板也與我們一起過節更是讓人覺得真是在家里過節一樣，特別開心，也很感動，家里的親人也很放心。
與陳小姐有相似經歷的人有很多，廣州鎖江飲食公司員工也同樣感到他們的老板是一個很有人情味、很關心員工的好老板。鎖江飲食負責人告訴記者，我們做飲食服務行業的，每天面對不同的顧客，要求員工要有愛心。愛心的培養首先就要對家人要有孝心，在每年的中秋都要求員工要寄錢、寄月餅回家，郵寄費用全都由公司負擔。今年的中秋當然也不例外，我們已經給員工準備好了寄回家的月餅，錢是員工自己準備的，金額多少是沒有限制的，只是代表一個心意。我們用這種方式搭起一座企業與家庭的橋梁，讓員工在公司工作安心，讓家人對員工在公司工作放心。情感福利：溫暖了員工對企業的信心
于小姐是廣州真善美電器有限公司的一名員工，她說自到公司上班開始就一直在公司過中秋節，一來是因為是外省人回家不方便，更主要是因為公司過中秋會特別有意思，很熱鬧。由公司的人力資源部和俱樂部共同舉辦中秋游園會，這是一種不再多見的活動。公司人多，上自老總下至員工都參加，在中秋的時候能參加這樣好玩的活動真的很開心。
深圳某知名企業的王先生是一個剛走出校門不久的年輕小伙子。面對巨大的工作壓力和陌生的工作環境，王先生這名“青皮”在極短的時間內就成長為“老人”——老練的年輕人�！斑@要感謝公司對我們的關懷�！蓖跸壬軡M意地告訴記者。“令我最感動的是中秋節，單位領導并不僅僅是發發月餅就完事了，單位還專門舉辦了中秋晚會。”這令王先生感受到以前從沒有過的溫暖。情感的作用是相互的，感受到公司帶給自己的溫暖，王先生對公司的信心大大增強了。他相信這樣注重情感投資的公司是一間有人情味的是懂得培養人才的公司，他相信這樣的公司一定可以成為完成自我成功的最好平臺。
伍岳與謝春明現在和王先生一樣，也是公司的“老人”，他們都供職于廣州明廊眼鏡連鎖企業管理有限公司。他們對公司經營管理有不同的看法，但在談到企業文化這一話題都表現了難得的一致性。這兩位“老人”說，由于行業的特性，節假日恰恰是工作最忙的時候，像中秋、春節他們都要忙于店面的生意，不能放假過節。每到這個時候，公司總部總是會替員工著想，為我們準備好月餅和禮金，公司各部門領導也會和我們一起吃團圓飯。
伍岳說到自己剛到公司時過中秋節的一件趣事，那年的中秋節是舉辦了一個文藝活動，居住在香港的老板江先生和太太都到了活動現場，其中有一個抽獎的環節，被抽中者可以拿到精美的禮品，并與老板合影。所有的員工當時特激動，結果一出來，伍岳中獎了。伍岳說，老板很親切地抱著我的肩膀，感覺就像親人，那時我別提多激動了。正是公司人性化的溫情文化，才讓我一直留在公司，一步一個腳印地走到現在。“中秋文化”：體現的不僅是一種關懷
廣州新粵公司負責人姚先生對“中秋文化”的作用深有感觸：每年中秋我都會和公司的同事們一起吃團圓飯，去年中秋時有名新員工在節前患病住院，我請人把她扶到酒店與大家一起過節，這名員工感動得當場淚流不止。后來這名員工表現特別好，也很忠誠。
姚先生認為，企業文化是老板對員工的待遇，員工需要良好的文化氛圍，需要一種溫情的關懷。良好的企業形象，有思想有魅力的企業家都需要通過企業文化得到體現。老板能夠給予員工這樣的待遇當然能夠讓員工忠誠于公司，踏實工作。
廣州某咨詢公司負責人周先生說，節假日給予員工一個溫馨的環境、家的溫暖也是老板的企業文化的一個重要的內容。中秋文化已經在不少的企業中形成良好的氛圍，老板善于利用中秋團圓給員工進行感情投資。
專家認為，企業文化的真正內涵并不是僅僅表現在那幾句廠標和口號之上的。隨著各企業機制的進一步完善，企業文化被賦予了更為豐富的內容，把企業特色與人文氣息逐步有機的結合在一起，而發展成為各企業獨具特色的一個文化標志。一個擁有豐富文化底蘊的企業，無疑也就具備了強大的凝聚力，企業文化對內是一種文化宣揚，是一種精神層面的創造；對外，是一種企業形象的建立，是一種競爭能力的無形加強。更多的企業清楚的認識到這一點，并努力加強這方面的建設。現在，中秋節已成為企業的一個感情投資的切入點了，“中秋文化”體現的不僅是一種關懷。（蕥 嬉／編制）（來源：金羊網）
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