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今年上半年，各上市公司高管持有的流通股與去年底相比略有增加，高管持股的積極性有所提高，依據(jù)各公司高管購買股票的資金來源劃分，主要有以下兩種：一是高管自己掏腰包購買公司股票；另外一種則是公司制定股權(quán)激勵計劃，根據(jù)各高管具體工作成績，由公司提取獎勵基金后直接以高管個人名義購買股票進行激勵。目前實施股權(quán)激勵的公司數(shù)量還不多，但從近年上市公司高管持股情況來看，股權(quán)激勵越來越受到各公司的青睞。
泰達(dá)股份(資訊 行情 論壇)（000652）1999年9月正式推出《激勵機制實施細(xì)則》，據(jù)悉，這是我國A股上市公司實施股權(quán)激勵措施的第一部“成文法”。根據(jù)該規(guī)定，以業(yè)績年增長15％為指標(biāo)，提取年度凈利潤的2％作為公司董事會成員、高級管理人員以及有重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干的激勵基金，基金只能用于為激勵對象購買泰達(dá)股份的流通股票并作相應(yīng)鎖定。2001年年底公司高管持股總量為28.33萬股，2002年年底高管持股總量為48.03萬股，2003年底則上升到79.69萬股，今年上半年持股總量不變。
華新水泥(資訊 行情 論壇)（600801）2000年11月制定了《華新水泥管理層年薪暫行辦法》。根據(jù)該辦法，管理層人員的年薪分為基本年薪和風(fēng)險收入兩部分，各占50%，風(fēng)險收入中的50%以現(xiàn)金兌現(xiàn)，另外的50%用以購買公司的股票，風(fēng)險收入考核指標(biāo)由董事會確定并考核。公司稱，制定該辦法的目的在于使公司高級管理人員竭盡所能地發(fā)揮經(jīng)營才干。
公司資料顯示，2001年年底，華新水泥僅總經(jīng)理一人持有6000股流通股；2002年年底持股高管人數(shù)增加到8人，總持股量為22100股；2003年年底高管總持股量為65000股；今年上半年則增加到128800股。從公司股價走勢來看，公司高管持股實現(xiàn)了小幅度的盈利。
夏新電子(資訊 行情 論壇)（600057）2004年半年報顯示，公司在上半年首次實施了業(yè)績股票激勵制度。公司與廈門國際信托投資公司簽訂業(yè)績股票激勵股權(quán)信托合同，由該司通過開設(shè)的專戶從二級市場購入業(yè)績股票激勵基金相應(yīng)數(shù)額的股票，并按照相關(guān)辦法使用。目前，實施的業(yè)績股票共計174.75萬股，這些業(yè)績股票鎖定至2006年7月1日。由于公司手機銷售效益出現(xiàn)較大的滑坡，公司上半年凈利潤同比下降超過七成，公司股價下跌幅度也比較大，因此預(yù)計高管持有的股票將不可避免出現(xiàn)虧損。
晨鳴紙業(yè)(資訊 行情 論壇)（000488）2004年半年報顯示，上半年公司高管持有的流通股大幅增長，高管持股總量由去年年底的40.27萬股增加到167.52萬股，增幅超過4倍，其中公司董事長陳洪國持股數(shù)由5.24萬股增加到54.98萬股。與其他公司相比，公司高管普遍持有公司股票，總持股人數(shù)為13人。
晨鳴紙業(yè)稱，高管持股大幅增長主要是公司上半年實施分配2002 年度股權(quán)激勵基金方案，用于對公司董事及高管人員進行股權(quán)獎勵，以個人名義從二級市場購買晨鳴紙業(yè)流通A 股并鎖定。
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