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正物色中國代表。條件：必須具備演講技巧，并在國內擁有良好的社會關系
本報訊柴靜報道：納斯達克亞太地區的董事總經理斯圖爾特·佩特森近日表示，納斯達克正在物色駐中國區的新任首席代表，以鼓勵中國企業赴美上市。目前有5家中國公司等待年內在納斯達克市場上市。
佩特森目前負責重組納斯達克在中國的業務，此前納斯達克駐華首席代表黃華國于5月份離職。
選擇一個精明干練的新任首席代表將有助于加快中國企業在納斯達克的上市步伐，近年來納斯達克在吸引中國企業上已遠遠落后于香港。
不過目前缺乏駐華全職代表并不意味著納斯達克無所事事。
佩特森對道瓊斯通訊社表示：“目前已有11家核心業務設在中國的公司在納斯達克上市，其中大部分為融資困難的私營企業。”
最近在納斯達克進行首次公開募股(IPO)的中國公司是位于上海的網絡互動游戲開發商盛大互動娛樂有限公司。
該公司通過發行美國存托憑證(ADR)籌集了1.518億美元的資金。
佩特森說，中國企業到納斯達克上市的熱情越來越高，沒有理由認為上市的步伐會有所減緩。
目前在納斯達克上市的大部分中國企業都是科技公司，如中文門戶網站等。
但佩特森說，他預計納斯達克還將吸引一些傳統行業的公司，因為這一市場上僅有30%是科技公司。
佩特森此次來華收到了大量求職申請，他說國內金融界積極響應。
雖然納斯達克駐華代表的職位已經空置數月，但佩特森表示在決定人選上并沒有確定的時間表。
他說：“最重要的是找到合適的人。”
令人吃驚的是，雖然中國股市只有15年歷史，但有很多求職者都擁有豐富的工作經驗。
他說，“有些在投資銀行工作過，有些在證券交易所工作過，大部分候選人都擁有美國的MBA學位。”
他說，“他們必須具備演講技巧，并在國內擁有良好的社會關系。”
佩特森說，擁有廣泛的社會關系對于制定吸引私營和國營企業到納斯達克上市的戰略非常重要。他說；“只要符合上市條件，我們期待那些想在納斯達克上市的中國公司都如愿以償。”
（金陵／編制）（來源：金羊網）
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