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培訓投入逐年下降
據《人才市場報》報道，私營企業已成為就業和再就業的“蓄水池”，吸納就業的能力不可小覷，但與外企、國企相比，私企老板在人力資本投入上似乎還是稍嫌吝嗇。來自上海市勞動和社會保障局的調查顯示，私營企業在員工薪資福利、教育培訓等方面的投入還處于較低水平，近年來培訓投入甚至出現了逐年下降的趨勢。
上海市勞動部門近期對制造業、建筑業、批發和零售業、房地產業等12個行業近600余戶城鎮私營企業的人工成本進行了調查分析。結果顯示，從福利上來看，私營企業去年投入的福利費人均為1012元，為上海企業平均水平2664元的38%；投入勞動保護費人均166元，是滬市企業平均水平888元的19%。
另據上海市勞動部門公布的滬市去年勞動力市場工資指導價位，私營企業員工去年的年平均收入為2.9萬元，而外商投資企業和國有企業員工的年平均收入則分別達到了4.9萬元和3.8萬元，私企員工的薪資仍處于較低水平。
此外，根據勞動部門近期公布的另一項“上海市2000-2003年企業人工成本抽樣調查情況分析”數據顯示，2000年至2003年上海市企業在員工教育經費上的投入逐年提高，私營企業在這方面的投入卻逐年減少，4年內從214元減少到了114元，平均每年減少約27%，下降幅度較大。而目前全市企業平均投入教育經費為505元，私企僅相當于全市水平的22%。這表明私營企業在員工福利、員工培訓及員工勞動保護方面的投入還比較薄弱，對員工人力資本投入不夠。
上海市勞動和社會保障局綜合計劃與工資處處長張麗稱，私營企業員工福利水平較低，與私企所處的發展階段和資金實力有關。目前，大部分私營企業仍處于發展初期，規模較小，資金實力有限，因此，與外企和國企相比，在員工福利上仍顯得有些“小氣”。不過，值得注意的是，盡管去年私企員工年平均收入僅2.9萬元，但應屆畢業生年平均工資卻達到了3.2萬元，僅次于在外商投資企業就業的應屆畢業生(3.5萬元)，表明私企對大學畢業生的重視。（子琦／編制）（來源：金羊網）
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