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記者何遠(yuǎn)發(fā)長沙報道13日記者獲悉，湖南省勞動和社會保障廳正著手相關(guān)的調(diào)研工作，擬向國家有關(guān)部門提議女職工延長退休，實行女性同齡退休。同時，為迎戰(zhàn)湖南省養(yǎng)老保險基金缺口過大的現(xiàn)狀，湖南將改變養(yǎng)老保險制度、做實個人賬戶、推行企業(yè)年金制、推廣社區(qū)養(yǎng)老。
湖南省勞動和社會保障廳養(yǎng)老保險處處長黎定亞指出，公司返聘現(xiàn)象愈演愈烈、退休
人員干起個體工商戶，有的公司還專門成立了由退休人員組成的技術(shù)顧問團(tuán)。這些事實充分說明了相當(dāng)一部分的退休人員還有很大的創(chuàng)造力。黎定亞告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計，在長沙從事個體工商戶的人群中，退休人員所占的比例大約為20％，其余的是農(nóng)民工和下崗職工兩大類。
湖南省社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，延長法定的退休年齡另外一個重要原因是，隨著全國范圍“銀發(fā)浪潮”的到來，湖南人口老齡化也幾乎與全國同步，在湖南省內(nèi)部分地區(qū)，60歲人口所占的比例甚至超過了全國的平均比例，湖南省的人均壽命也提高到男73歲、女74歲。人口平均壽命提高了，可法定退休年齡依然維持在男60歲、女55歲的階段，從某種程度上說，也造成了資源浪費(fèi)。
黎定亞強(qiáng)調(diào)，“銀發(fā)浪潮”襲擊湖南，最直接的影響便是給湖南省的養(yǎng)老保險基金造成了極大的沖擊力和空前的壓力。他舉例介紹，目前湖南省的養(yǎng)老保險基金可以用“脆弱”二字形容。2003年全省養(yǎng)老保險基金入賬60多個億，但支出的卻達(dá)到80多個億。“我們主張，女性應(yīng)該同齡退休，而且盡可能地往后延長。”黎定亞建議，“女職工”與“女干部”實行同齡退休，最好是一起延長到55歲。
湖南師范大學(xué)法學(xué)教授胡林之說，1984年《中華人民共和國勞動法》頒布后，打破了計劃經(jīng)濟(jì)時代女性工作人員在身份上的界限，“女干部”與“女職工”共同的身份就是“企業(yè)的職工”。因此，如果還繼續(xù)實行女干部55周歲退休、女職工50周歲退休，其實已經(jīng)失去了它的理論依據(jù)執(zhí)行依據(jù)。
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