第一條 為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關規定，結合我區實際，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于我區行政區域內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

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　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

　　第三條 本規定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

　　本規定所稱“最低工資標準”是指單位勞動時間的最低工資數額。

　　第四條 各級人民政府勞動行政主管部門負責本規定的組織實施和監督檢查，各有關部門應予配合。

　　第五條 最低工資標準由自治區勞動行政主管部門會同同級工會、經濟綜合管理部門提出方案，報自治區人民政府確定。

　　第六條 最低工資標準應當根據下列因素，高于本地區的社會救濟金和失業保險金水平，低于平均工資確定：

　　(一)本地區就業者及其平均贍養人口的最低生活費用；

　　(二)本地區職工平均工資、勞動生產率；

　　(三)本地區城鎮就業狀況和經濟發展水平。

　　第七條 最低工資標準一般按月確定，也可按周、日或小時確定。各種單位時間的最低工資標準可以相互轉換。最低工資應以法定貨幣按月支付。

　　第八條 根據我區實際情況，全區共設三個類別最低工資標準：

　　一類：銀川市、石嘴山市；

　　二類：平羅縣、永寧縣、賀蘭縣、中寧縣、吳忠市、青銅峽市、靈武縣、中衛縣、惠農縣；

　　三類：陶樂縣、同心縣、鹽池縣、固原縣、海原縣、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣。

　　第九條 最低工資公布后，如果確定最低工資標準的諸項因素發生顯著變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，最低工資標準可由自治區勞動行政主管部門適當調整，但每年最多只能調整一次。

　　第十條 下列各項工資、津貼和保險、福利不作為最低工資的組成部分：

　　(一)加班加點工資；

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　(三)國家法律和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

　　第十一條 用人單位必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位職工，并明確規定發放工資日期，按時支付。

　　第十二條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于本地區最低工資標準。

　　實行計件和提成等工資形式的用人單位，必須進行合理的折算，其折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。

　　第十三條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用本規定第十二條第一款的規定。

　　第十四條 勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按照規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供正常勞動，用人單位應當依照本規定支付工資。

　　第十五條 各級工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的，有權要求有關部門處理。

　　第十六條 勞動者與用人單位之間就最低工資發生爭議時，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

　　第十七條 用人單位違反本規定第十條、第十一條、第十四條規定的，由縣級以上人民政府勞動行政主管部門責令其限期改正；逾期未改正的，對用人單位和直接責任人員按勞動部發布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》予以處罰。

　　第十八條 用人單位違反本規定第十二條規定的，由縣級以上人民政府勞動行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者的工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資的25%賠償金；欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金；欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發所欠工資和賠償金的用人單位和直接責任人員按照勞動部發布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》給予處罰。

　　第十九條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起訴訟。超過法定期限既不申請行政復議，也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的行政機關申請人民法院強制執行。

　　第二十條 本規定由自治區勞動人事廳負責解釋。

　　第二十一條 本規定自發布之日起施行。

　　附：《寧夏回族自治區最低工資標準》

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《寧夏回族自治區最低工資標準規定》，結合全區不同區域經濟發展水平，確定我區為三個類別最低工資標準。

　　一類：銀川市、石嘴山市每人每月180元；

　　二類：平羅縣、惠農縣、永寧縣、賀蘭縣、中寧縣、靈武縣、中衛縣、吳忠市、青銅峽市每人每月160元；

　　三類：陶樂縣、同心縣、鹽池縣、固原縣、海源縣、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣每人每月140元。