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別輸在起跑線上
想成為辦公室明星，第一條就是要懂得，工作中沒有一分鐘的真空狀態。任何一位到新公司或調新部門任職的上班族，如果能在短時間內熟悉該部門的組織架構，并能立即表現所長，他必然行情看俏，備受重視。如果抱“剛來嘛，可以慢慢學習”的態度，可能一開始就輸在起跑線上了———盡管上司會在嘴上掛一句“愿公司能提供給你一個良好的學習環境
”，但薪水是每個月都要支付的，他當然希望你能很快創造業績。
在“灰色地帶”發光
辦公室里有許多無法預測、無法界定的工作，只有率先跨出原有領域，主動面對這片“灰色地帶”，才有助于個人脫穎而出。當然，參與額外任務前，必須確定有把握做好分內的工作，而且此項額外任務必須與公司的戰略目標有關，而不是組織野餐會等無關緊要的雜事。
以你之長換他人之長
面對越來越復雜的工作，很少有人能擁有足夠的知識和技術獨立完成，所以必須要互幫互助，才能事半功倍。辦公室明星非常清楚自己的優勢和缺點，也明白誰是可能為自己提供支援的同事，而且他了解這種關系中的經濟性———一般的員工會認為要求他人提供幫助是一種權利，只要一通電話，對方就應該伸出援手。但辦公室明星深知，這種合作關系是一種以物易物的結果，自己也必須貢獻出別人所缺乏的專長。
接納不同的觀點
一般的員工習慣用自己的觀點去看世界，辦公室明星則從自己的視野中跳出來，接納不同的觀點。例如：競爭者怎么做，客戶怎么想，同事、老板怎么想？他們會積累自己的工作案例，總結出不同的認知模式，然后應用于自身。
有意識地樹立領袖形象
辦公室明星的領導能力體現在帶領一組人完成工作，而不是體現在所謂領袖的偉大理想和魅力上。他們充分了解并發揮3種領袖特質：擁有廣博的知識，有適時的創造能力，并關注小組中的每個成員。他們了解自己的責任是激發組織的動力，同時也不遺漏任何細節，例如準時開會等。
做超級溝通家
他們并不喋喋不休，卻知道在適當時機、用適當的語言說話。在撰寫報告，甚至和人交談時，知道如何去蠱惑和感動受眾。
《市場報》 (2004年09月14日 第二十二版)
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