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梁勇
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示，在我國(guó)，目前25歲～35歲年輕人的收入高于其他各年齡組。這些年輕的高薪族大多具有較高學(xué)歷，從事證券、信息、通訊等新興行業(yè)或就職于三資企業(yè)。（新華社8月27日電）
對(duì)此有專家分析，目前25歲～35歲年輕人收入高于45歲左右的中年人，是特殊社會(huì)環(huán)境下出現(xiàn)的一種奇特現(xiàn)象。筆者認(rèn)為，這種現(xiàn)象是與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求相吻合的，顯示了“后喻”社會(huì)的苗頭，是一種必然趨勢(shì)。
長(zhǎng)期以來，我們基本上是處于“前喻”社會(huì)。即前輩教導(dǎo)后輩，年齡大的教誨年齡小的，胡子長(zhǎng)的傲視胡子短的。“前喻”社會(huì)講究的是論資排輩，體現(xiàn)在待遇上就是年齡大、職齡長(zhǎng)的優(yōu)于年齡小、職齡短的。
“前喻”社會(huì)與封閉、保守的社會(huì)形態(tài)分不開。在那樣的社會(huì)環(huán)境里，人們的“命運(yùn)預(yù)測(cè)度”比較高：自己一輩子怎么過日子，自己大體知道。兒子的生活就是父輩的翻版。無論當(dāng)工人、農(nóng)民還是當(dāng)干部，都是按部就班過日子，年復(fù)一年，變化無多。即便是通過讀書改變了“命運(yùn)”，但一畢業(yè)，其工作崗位、工資待遇就完全明確了，基本上沒有多少選擇余地和自主空間。在這樣的背景下，知識(shí)、能力不會(huì)成為決定待遇的因素，而經(jīng)驗(yàn)、資歷卻是提高生存境遇的資本。于是，大家不愿意、也不太可能去打破某種平衡、主動(dòng)創(chuàng)造奇跡，而是安于現(xiàn)狀，以足夠的耐心等待屬于自己的機(jī)會(huì)。
當(dāng)我們邁入開放背景下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種阻礙社會(huì)發(fā)展的體制、規(guī)則、觀念被沖破，社會(huì)生態(tài)逐步趨向協(xié)調(diào)、優(yōu)化。一些以知識(shí)、科技為依托的新行業(yè)、新企業(yè)不斷涌現(xiàn)，成為社會(huì)的亮點(diǎn)。這些行業(yè)或企業(yè)，對(duì)員工的學(xué)識(shí)、能力要求很高。同時(shí)，其用人機(jī)制靈活，給個(gè)人提供了極大的展露才華的空間，吸引了一大批富有知識(shí)和闖勁的年輕人。由于企業(yè)尊重他們的知識(shí)和創(chuàng)造，他們工作起來如魚得水，同時(shí)也獲得了與付出相稱的高回報(bào)。
而從舊體制走過來的中老年人，由于年齡、知識(shí)、觀念和思維的局限，在“優(yōu)勝劣汰”的社會(huì)法則面前，未必是年輕人的對(duì)手。相比中老年人，年輕人有知識(shí)接受與轉(zhuǎn)化快捷的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)血?dú)夥絼偅矣谔魬?zhàn)，敢于創(chuàng)新，銳不可當(dāng)。因而，高學(xué)歷的年輕人獲得高報(bào)酬，成為社會(huì)的寵兒，也就順理成章。當(dāng)我們逐漸接受年輕人可以勝過中老年人這個(gè)事實(shí)的時(shí)候，“后喻”社會(huì)也就初顯端倪，那就是：在觀念上后生啟迪長(zhǎng)者，在競(jìng)爭(zhēng)力上年輕人勝過老年人，在待遇上資歷淺的可以優(yōu)過資歷深的。確實(shí)，一種協(xié)調(diào)的、優(yōu)良的社會(huì)生態(tài)，必然是“長(zhǎng)江后浪推前浪，一代新人勝舊人”。
“后喻”社會(huì)的出現(xiàn)，將極大地調(diào)動(dòng)年輕人奮發(fā)圖強(qiáng)、以知識(shí)回報(bào)社會(huì)、以知識(shí)換取高質(zhì)量生存境遇的積極性。這也是一種良性循環(huán)。
《市場(chǎng)報(bào)》 (2004年09月14日 第二十二版)
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