|
新聞源：勞動和社會保障部新聞發言人胡曉義日前說，他們正在考慮延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養老的壓力。首先考慮的是要延長女性法定退休的年齡。目前中國女性50歲就到了退休年齡，這個退休年齡設定得比較低。
（《北京晨報》）
延長退休年齡 國家受益最大
把到了退休年齡的職工工作年限再延長5年，國家是最大的受益者。也就是說，國家可以少支付5年的退休金。對于勞動者而言，要多交5年的養老金才能享受到本該在5年前就享受到的待遇。
現在，國有企業除了大企業之外，中小型國有企業基本已經消失了，取而代之的是私營企業。有些私營企業提到幫助職工提交養老金，不是推托陳詞，就是想方設法躲避，真正提交養老金的企業少之又少。當那些把自己青春歲月交給私營企業的職工，年齡漸長，不能勝任企業的勞動強度與要求時，許多私營企業主就會以種種理由將其推向社會。
國家將退休年齡再度延長后，這些被推到社會的人很難再找到就業企業，又無法拿到退休金。如此兩難境地，只會迫使他們承受更加巨大的生存壓力。不少職工就會拖著有病的身體去干那些要求不高、收入低少的工作。
對于那些奮戰在科研第一線的人員，提出這個要求可能是想多為國家做些貢獻。而那些機關人員，有些也許是工作比較輕松，延長工作年齡能夠多坐幾年機關，收入待遇卻不少。對于那些奮戰在生產第一線的苦臟累工種的職工而言，這種延長實際是加重了他們的工作強度和更大的體力付出。
所以，這次考慮延長職工的法定退休年齡，把重點放在“正值工作的壯年，有很強的創造力”的那些50歲女性身上，顯然是一個有失公允的著眼點。
對于一個長期奮戰在勞動強度極大的工作崗位的女工，如紡織女工，一般要求在40歲時就不能勝任一線擋車工的工作。在國有企業工作的職工就會通過正常的調配，對40歲以上的職工進行換崗，讓她們干些力所能及的工作。
（《中國青年報》景志強）
延長退休年齡 須慎重
延長職工法定退休年齡以減輕“白色浪潮”的壓力，是世界上老齡化國家的普遍做法。不過，在準備推出這一舉措之前，我們是不是應該認真地思考并回答這樣兩個問題：一、我國現行法定退休年齡到底是不是低了？二、延長職工的法定退休年齡的積極意義與消極影響，哪個更大？
世界不同地區的退休年齡與該地區的人口預期壽命之間，存在著一定的因果關系。一般而言，平均壽命越長的地區，退休年齡往往越大。具體來說，大多數工業發達國家———通常也是人口預期壽命較長的國家，男性退休年齡為65歲及以上，女性為60歲及以上；而大多數發展中國家———通常說來也是人口預期壽命較短的國家，退休年齡男性為60歲及以下，女性為55歲及以下。從這個角度來說，中國現行的法定退休年齡顯然并不低。
在文化、地理、人種等多方面，日本與我們具有一定可比性。日本法定的男女退休年齡同為65歲（公務員退休年齡原則上為60歲），比起我們的男60歲或者55歲，女55歲或者50歲，似乎要“高”一些。但我們必須看到，日本人口平均壽命達79.66歲，遠高于我們的72歲。并且，如果我們比較一下兩國退休人口安度晚年的時間——日本約為15年，中國約為12年多一些，我們甚至可以得出這樣的結論：我們的法定退休年齡比日本要更為嚴苛呢！
世界上其他一些正在考慮延長法定退休年齡的國家和地區，其動機不只是為了緩解社會養老保險基金的支付壓力，還有解決勞動力緊缺這一重大社會問題的目的。但在中國，問題恰好相反：眼下勞動力市場相對過剩，不少地區為了給年輕人騰出崗位，甚至采取了內部退養（讓員工提前退休）的方式以解決問題。在這種情況下，如果延長職工的法定退休年齡，必定會加劇勞動力供過于求的矛盾。
（《中國青年報》嚴陽）
《市場報》 (2004年09月14日 第八版)
| 
