|
為加快建立完善正常的工資收入增長機(jī)制，健全最低工資保障制度，依法查處拖欠農(nóng)民工和職工工資的行為，確保完成蘇州市政府下達(dá)的2004年有關(guān)職工工資的實(shí)事項(xiàng)目的目標(biāo)，蘇州市勞動和社會保障局最近公布了今年出臺的五項(xiàng)有力措施。
這五項(xiàng)措施分別是：一是制定發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，已制定了《蘇州市2004年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線意見》，確定市企業(yè)工資增長的具體調(diào)控目標(biāo)，
職工實(shí)際平均工資增長12％左右，工資增長指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)為：預(yù)警線20％、基準(zhǔn)線12％，比去年提高2個百分點(diǎn)；下限線5％。
二是完善企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤機(jī)制。制定了《關(guān)于建立企業(yè)職工工資增長與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤機(jī)制的指導(dǎo)意見》，出臺該市企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤具體實(shí)施辦法，既從宏觀上對企業(yè)提出了工效掛鉤的指導(dǎo)意見，又針對該市改制企業(yè)不斷增多的新現(xiàn)象，詳細(xì)制定企業(yè)工效掛鉤具體形式，確定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基數(shù)，核定工資總額、掛鉤浮動比例和工資含量等。
三是做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算調(diào)整工作。根據(jù)省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整江蘇省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，經(jīng)市人民政府同意，蘇州市從7月1日起，蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市執(zhí)行江蘇省企業(yè)最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)由540元/月調(diào)整為620元/月；小時最低標(biāo)準(zhǔn)由每小時4.6元調(diào)整為5.2元。
四是公布勞動力市場部分職位工資指導(dǎo)價位。今年公布的工種職位數(shù)比上年有所增加，包括《市區(qū)工資指導(dǎo)價位》公布178個，《全市工資指導(dǎo)價位》公布221個，《全市外資企業(yè)工資指導(dǎo)價位》公布121個，比較真實(shí)地反映出蘇州企業(yè)各工種的工資情況。這對企業(yè)自主確定本單位各職位（工種）的工資，對求職者合理估計(jì)自己的預(yù)期收入等，都有十分有益的幫助。
五是建立健全的工資保障制度。市勞動社保局督促各類用人單位認(rèn)真執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)有關(guān)工資支付規(guī)定以及企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，積極開展以拖欠職工尤其是外來民工工資執(zhí)法監(jiān)察大檢查活動，依法查處企業(yè)拖欠工資行為。今年1至8月，共計(jì)追發(fā)企業(yè)拖欠的職工工資800余萬元。（江南時報）
| 
