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部分地區“民工荒”日益凸顯
本報訊據新華社消息，一度僅在個別企業、地方出現的用工短缺正在國內多個地區迅速波及，并逐步演變為局部地區的“民工荒”。目前，珠江三角洲等一些重點地區的用工缺口已近10％。
勞動和社會保障部提供的情況表明，企業缺工主要發生在珠三角、閩東南、浙東南等加工制造業聚集地區。珠三角地區為廣東省現有1900多萬民工的主要集中地，也是缺工最為嚴重的地區，有近200萬人的缺口，缺工比率約為10％。其中，深圳現有民工420萬，缺口約40萬。東莞1．5萬家使用外來勞動力的企業缺工近27萬人。
在福建，泉州、莆田兩市用工缺口共約10萬人。浙江溫州等用工較多城市均存在不同程度的招工難問題。
目前，在珠三角等一些地區，企業月平均工資在700元（含加班費）以下的普遍招工較難。據了解，缺工嚴重的主要是從事“三來一補”的勞動密集型企業，又集中在產品競爭較激烈的制鞋、玩具制造、電子裝配、服裝加工、塑料制品加工等行業，其中部分臺資企業和中小型私營企業缺工更為嚴重。
部分地區逐步加劇的企業缺工矛盾已經對當地及周邊地區的同行業生產產生了直接影響。一些企業為了自身生存到其他企業或周邊地區“挖工”，從而使缺工問題迅速擴散，造成局部地區缺工矛盾激化。一些企業因缺工導致生產規模下降，對送上門的訂單也不敢接受。一些企業不得不考慮將生產基地遷往內地，以保持現有產品的低成本優勢。
據分析，用工短缺矛盾遠非一日釀成，工資待遇長期低水平徘徊等是造成局部地區“民工荒”的主要原因。調查顯示，珠三角地區12年來月工資只提高了68元。佛山不少企業外來工月工資在10年前就已達到600元－1000元，但目前仍維持該水平。廣東、福建等省實際工資水平甚至有所下降。目前廣東民工的月平均工資比江蘇低160多元。用工不規范、勞工權益受侵害也是局部地區產生用工短缺的重要因素。
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