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中新網9月10日電勞動和社會保障部近日發(fā)布的有關民工短缺的調查報告顯示，從去年起在珠三角、長三角等地出現的“民工荒”，并不像人們起初設想的那樣，只是種季節(jié)性現象，它歷時近一年，目前仍沒有緩解的跡象。
《人民日報》今日發(fā)表經濟評論文章稱，“民工荒”對于用人企業(yè)當然不是件好事。不過，換一個角度看，“民工荒”的出現也有其積極意義。
文章中寫到，招工困難，企業(yè)首先應當反問一下自己：給出的工資是不是太低了？有沒有拖欠薪水？是否堅持了8小時工作制？給職工上保險了嗎？有的地方，10多年來民工的平均月工資只漲了68元，企業(yè)仍然不愿提高工資，實在是沒有理由抱怨招工難。雖然中國勞動力市場長期供大于求，農村還有大量的富余勞動力亟待轉移，但企業(yè)不能因此就認為勞動力是取之不盡用之不竭的。勞動者對低薪的承受力不是無限的，當他們感到在某地打工工資太低、太辛苦、“得不償失”時，自然會另尋出路。站在農民工的立場上看“民工荒”，也許是件好事，有可能成為農民工的籌碼，使企業(yè)不得不考慮通過提高工資、改善工作環(huán)境來吸引足夠的勞動力，從而避免就業(yè)向下競爭。
“民工荒”也給長期以來津津樂道于勞動力低成本優(yōu)勢的企業(yè)及地方政府敲響了警鐘。勞動力太便宜，通過壓低工資就可能獲取低成本優(yōu)勢，往往會使企業(yè)忽視對技術研發(fā)的投入，忽視對員工的培養(yǎng)。短時期內，這種狀況可能不會造成什幺負面影響，但長此以往，勞動者素質得不到提高，勞動生產率在低水平徘徊，必將深遠地影響到企業(yè)的競爭力。認為只有勞動力成本低才會對外來投資者有吸引力的認識也是片面的。如果這樣的話，當其它地方有更加低廉的勞動力時，外來投資就會毫不猶豫地轉移，沒有準備的企業(yè)將陷入更大的困境。
文章指出，“民工荒”的發(fā)生，或許可以迫使企業(yè)不再僅僅依賴低廉的勞動力獲利，而是去想方設法進行技術創(chuàng)新、提高勞動者素質，進而提高勞動生產率，創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢。“民工荒”也會提醒那些多年來通過壓低工資獲得經濟較快增長的地方轉變增長方式。(白天亮)
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