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康勁
勞動和社會保障部新聞發言人胡曉義透露說，有關部門目前正在考慮延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養老的壓力。其中特別提到首先考慮的是要延長女性法定退休的年齡（見9月8日《北京晨報》）。
以推遲退休的辦法緩解社會的老齡化問題——這個設想不合邏輯，執行起來遺患更多，而且深究的話，也會發現其缺乏以人為本的人道主義精神，必須予以反駁。
隨著老齡化的進程，基本養老保險基金的支付壓力越來越大，甚至出現很大的缺口。如何平衡兩者的矛盾，確實是一個非常突出的世界問題。但是，就中國而言，老齡壓力在現階段并不是很突出的，對此應該有正確的估計。中國目前60歲以上的老年人有1．3億，約占總人口的10．2％，據預測，到2050年，中國60歲以上的老年人口將達到4．3億左右，占到總人口的四分之一以上。可見，中國的“白色”壓力與西方發達國家相比，要慢好幾步。不久前，意大利中央銀行行長安東尼奧·法齊奧和美國聯邦儲備委員會主席格林斯潘紛紛持“老齡化”壓力的觀點，呼吁改革本國的退休政策，延長繳費年限或退休年限，此舉曾經引起了國際上的關注。但是，就中國而言，生活水平和人口壽命顯然不能與發達國家相比，沒有必要去跟這股風。
同時，如果中國執行推遲退休政策，雖然可以在短時間內緩解保險基金的壓力，但是，最終會顧此失彼——解決了保險基金壓力這樣一個問題，但是，卻在社會就業和經濟效率的提高等方面，帶來一系列的威脅，從總體上加重社會負擔。
權威部門最新公布的統計數據表明，我國城鎮每年需就業者多達2400萬，而年度能提供的崗位僅1000萬左右，1400萬巨大缺口帶來的就業壓力相當嚴峻。這個基本國情決定了勞動和社會保障工作的基本思路，只能是不斷擴充就業渠道，為新增勞動力不斷提供新的就業崗位。同時，目前許多職工技術更新的速度和生產技術進步的速度，不相適應，造成了技能落后、人浮于事。從這一點上來看我國目前所執行的企業職工退休政策，并不是退休的早了，而是晚了。因而在實際操作中，有許多企業才實行了內部退休或退養等一系列措施進行補救。
當前的國家基本養老保險基金支付壓力過重、收不抵支的原因很復雜，但退休年齡決非關鍵因素，而是來自體制改革過程中遺留問題的充分暴露。上世紀80年代初，中國開始實行合同制工人，養老保險基金制度開始啟動，到90年代中期開始，企業普遍開始建立保險金賬戶。當時，有一大批職工是六、七十年代工作的，在他們的工作前期是計劃經濟時代，實行的是低收入、高積累，國家包養退休的辦法，沒有養老保險基金一說，工人的收入中有很大一部分原本應該作為養老積累的錢卻以“貢獻”的名義被國家征收后用于投資建設。這批人進入中老年后，國家才開始實行現在的養老保險基金制度，這時，國家理應拿出一部分資金充實進他們的養老金賬戶，以平衡他們以前的“貢獻”，但是，當時的勞動部并沒有這樣做，而是規定繳費15年者退休即可領取養老金。這種做法雖不絕對公平，但是也基本合理。從中國的新老政策的銜接來說，目前，保險基金不足部分采取國家公共財政兜底的辦法，不僅是完全合理的，而且也體現了國家對老工人的回報。現在，卻突然說，要延長退休年限，真不知算盤是怎么打的。
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