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自保薦制度實施以來,保薦人代表跳槽的情況逐漸增多。就在昨天,建設機械(資訊 行情 論壇)、天奇股份(資訊 行情 論壇)分別發布公告稱,公司保薦機構所指定的保薦代表人有一人投奔了其他券商。而統計數據也顯示,目前跳槽的保薦人代表已經超過20名。
對比4月30日與8月11日公布的保薦機構與保薦代表人名單,不難發現
,國盛證券、華西證券、中原證券均為新增保薦機構。其中,國盛證券的保薦代表人從1名增至4名,而華西證券更是從零起步一躍擁有7名保薦代表人。這些機構新增的保薦代表人來自于國信、方正、天同等券商,其中國信證券的保薦代表人已從首批20人降至目前的17人。
而據記者了解,除了上述已經公開披露的跳槽外,還有一些已經"轉會"保薦代表人尚未披露。相信下一次名單公布時,跳槽的情況將更多。
目前保薦代表人跳槽的原因主要有以下三種。
第一,高薪吸引。首次保薦人考試之后,數十家券商因人數未能達到標準,從而失去保薦機構資格。為盡快恢復保薦資格,不少券商對保薦人代表開出了高薪,而目前相當一部分保薦人代表正是流向了這些急需湊足人員的券商。
第二,近期一些券商由于委托理財等原因,出現經營危機,投行業務也連帶遭受影響。一些本已有合作意向的IPO、再融資項目,紛紛轉投其他券商,所以一些相關的保薦代表人也因此跳槽。
第三,在新發行制度即將推出的大背景下,未來投行的競爭將更加激烈,而這一競爭更多是券商綜合實力的競爭。招商證券一位投行人士接受記者采訪時表示,投行的競爭不可能是保薦代表人單打獨斗,券商的研發能力、營銷能力將越來越重要,而投行項目向有實力券商集中的趨勢也會越來越明顯。因此,保薦代表人向這些券商集中也在所難免。
不過,業內人士也擔心,保薦代表人的流動可能會影響到保薦人對上市公司的持續督導。而廣發證券一位投行人士則表示,跳槽的保薦代表人到新機構的第一項任務往往就是給項目簽字。在對簽字項目并不熟悉的情況下,能否保證項目質量值得懷疑。
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