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本報訊家住河西的李大媽最近為自己的兒媳找了一個保姆，由于考慮到經常跟家人在一起，所以特意帶保姆到醫院進行體檢，結果一查，竟然發現保姆患有甲型肝炎，把李大媽嚇了一跳，自然把保姆辭了。但是在關于這筆體檢費到底該由誰支付問題上，雙方發生了爭執：李大媽認為應該由保姆自己付，因為保姆故意隱瞞自己的病情；而保姆則認為既然是李大媽帶她過來體檢，自然應該由李大媽來支付。
那么到底應該由誰來支付呢？南京來幫家政公司的一位工作人員認為，像他們公司的家政員如果雇主需要體檢，那么家政員的體檢費用先由家政公司墊付，一旦查出有疾病則由家政員自己承擔，如果沒有疾病，費用一般是從雇主付的第一個月工資里扣，總之費用是“落實”在家政員的頭上。而南京凡爾諾家政公司的一位經理表示，當雇主有這個要求時，如果體檢出來有疾病，則費用由家政員付，如果沒有疾病，則由雇主支付，“一般像本地家政員都是有健康證的，因為她們多是下崗失業人員，她們體檢一般有優惠，而外地過來的家政員考慮到費用問題多半沒有健康證。”但是他們均表示，他們這種做法并不具有強制性，因為畢竟國家沒有這方面的規定。
對于這種狀況，有業內人士表示，由于眾多家政員同時在好幾家家政公司兼職，所以家政公司都不愿意承擔這筆費用。“所以為了避免出現糾紛，最好還是在家政行業強制推行健康證。”（賀曉亮）
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