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中新社重慶九月七日電(鄒輝郭虹)在此間舉行的二00四中國企業五百強發布會暨高層論壇上，重慶市政協副主席、力帆集團董事長尹明善稱，中國的企業制度需要中國特色。尹明善是中國第一位擔任省級領導的民營企業家。
尹明善發言時首先感嘆中國企業發展之快，但他同時表示，盛也快速，衰也快速。中國的企業，尤其是民營企業，幾乎都是以豆芽菜的速度在生長，不少企業也就免不了葉不茂
，干不壯，根不牢。創業之初，生機蓬勃，隨著時間的推移，企業內機構不斷膨脹，冗員不斷增加，紀律日漸松馳，腐敗日趨嚴重……
尹明善隨即反駁四個論斷從而證明中國企業制度需要中國特色。
人均指標論。針對媒體上稱“中國五百強企業有多少多少員工，人均收入、勞動生產率多么多么低”的言論，尹明善稱，該言論似乎表示要像美國、日本那樣的人少收入多才是好企業，但說這話總是忘了中國有十三億人口的國情。
尹明善表示，中國的商賈必須以提供更多的就業崗位為己任，每個企業要以養活更多的同胞骨肉為榮，“人力資源優勢得到充分發揮”才是中國特色，多提供就業崗位的企業才能得到社會的鼓勵，市場的認同，才是持續發展之正途。
企業利潤至上論。針對“企業的宗旨就是追求利潤的最大化。多提供就業崗位不是企業的事，扶貧也不是企業的事”、“企業的義務就是納稅，別給企業攤什么社會責任”等言論，尹明善認為，中國的民營企業，在長大的過程中都得到了許許多多的政府扶植，不承擔社會責任，致富不思源，于理不容，于心有愧，也不可能有持續發展的良好環境。
家族企業落后論。針對“家族企業做不大”的言論，尹明善認為未必，中國特色的家族企業，至少在中國特色的社會主義階段不會少，能持續。
尹明善說，企業制度，不像科學技術那樣具有通用性、普遍性，會隨著不同的時間、空間而有不同的變化，所以中國企業一定有中國特色。中國的企業制度探索，也許就像鄧小平說過的那樣，“草鞋沒樣，越編越像”，心中有大致的圖像，編織有大致的規范，持續地編下去，就能像個樣。
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