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日前，北京外企太和企業管理顧問有限公司與十余家基金管理公司通力合作，經過歷時五個月的調研、收集和匯總，對中國基金業的薪酬狀況做了全面的調查。調查結果顯示，基金經理的年度總薪酬集中在39—70萬之間，其中基金投資總監薪酬的高端水平已經逾越百萬大關，達到120萬的高薪。
報告顯示，按基金業崗位的稀缺度排序，基金經理所處的投資序列
保持著行業內的絕對稀缺度，緊隨其后的是基金銷售和研發序列的崗位。由崗位的市場稀缺度直接決定的崗位市場價值則表現為：投資崗位的年度現金收入和年度總薪酬收入比行業整體水平高50%以上；研發崗位位列其后，其薪酬比市場整體水平高40%。根據太和顧問的數據采集和分析，基金經理的年度總薪酬集中在39—70萬之間，其中基金投資總監薪酬的高端水平已經逾越百萬大關，達到120萬的高薪。
令人關注的是，基金業固定收入、變動收入本末倒掛情況相當突出。根據報告，相對于絕對的薪酬總量，基金更關注如何激活薪酬體制中各個組成部分的激勵作用，因而將工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切藝術上。基金公司各級員工的基本薪酬占全年總收入的比例還不到50％，而變動收入、福利和補貼則占50%以上，這種情況在其他行業并不多見。
同時，與近兩年來薪酬節節攀升的高科技和房地產行業相比，基金和證券業的薪酬水平也是非常高的。而基金行業年度現金收入總額的平均水平又遠遠高于位居第二的證券行業。據太和顧問的吳希介紹，一名經驗豐富的基金行業總監，每年可獲得80—100萬的現金收入，而證券行業僅能開出40—50萬的現金回報。基金業高管的薪酬也表現出強勁的上漲勢頭。報告顯示，基金行業今年的整體薪資增長率從9％到40％不等，基金業內人士普遍認為，明年的薪酬增長將保持在10％—25％之間。
金融一直是吸納名牌大學應屆畢業生的主流行業，基金業也在不斷擴大招募比例。調查顯示，基金公司里，本科生的起薪在3000—4000元，碩士起薪為5500—6000元，博士的起薪點則是6000元，對于剛剛參加工作的學生而言，這些條件還是很有吸引力的。
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