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基金經(jīng)理年度總薪酬大致在39萬(wàn)至70萬(wàn)之間
本報(bào)訊 日前，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司與十余家基金管理公司通力合作，經(jīng)過(guò)歷時(shí)五個(gè)月的調(diào)研、收集和匯總，對(duì)中國(guó)基金業(yè)的薪酬?duì)顩r做了全面的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39～70萬(wàn)之間，其中基金投資總監(jiān)薪酬的高端水平已經(jīng)逾越百萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到120萬(wàn)的高薪。
報(bào)告顯示，按基金業(yè)崗位的稀缺度排序，基金經(jīng)理所處的投資序列保持著行業(yè)內(nèi)的絕對(duì)稀缺度，緊隨其后的是基金銷(xiāo)售和研發(fā)序列的崗位。由崗位的市場(chǎng)稀缺度直接決定的崗位市場(chǎng)價(jià)值則表現(xiàn)為：投資崗位的年度現(xiàn)金收入和年度總薪酬收入比行業(yè)整體水平高50%以上；研發(fā)崗位位列其后，其薪酬比市場(chǎng)整體水平高40%。根據(jù)太和顧問(wèn)的數(shù)據(jù)采集和分析，基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39～70萬(wàn)之間，其中基金投資總監(jiān)薪酬的高端水平已經(jīng)逾越百萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到120萬(wàn)的高薪。
令人關(guān)注的是，基金業(yè)固定收入、變動(dòng)收入本末倒掛情況相當(dāng)突出。根據(jù)報(bào)告，相對(duì)于絕對(duì)的薪酬總量，基金更關(guān)注如何激活薪酬體制中各個(gè)組成部分的激勵(lì)作用，因而將工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切藝術(shù)上。基金公司各級(jí)員工的基本薪酬占全年總收入的比例還不到50%，而變動(dòng)收入、福利和補(bǔ)貼則占50%以上，這種情況在其他行業(yè)并不多見(jiàn)。
同時(shí)，與近兩年來(lái)薪酬節(jié)節(jié)攀升的高科技和房地產(chǎn)行業(yè)相比，基金和證券業(yè)的薪酬水平也是非常高的。而基金行業(yè)年度現(xiàn)金收入總額的平均水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于位居第二的證券行業(yè)。據(jù)太和顧問(wèn)的吳希介紹，一名經(jīng)驗(yàn)豐富的基金行業(yè)總監(jiān)，每年可獲得80～100萬(wàn)的現(xiàn)金收入，而證券行業(yè)僅能開(kāi)出40～50萬(wàn)的現(xiàn)金回報(bào)。基金業(yè)高管的薪酬也表現(xiàn)出強(qiáng)勁的上漲勢(shì)頭。報(bào)告顯示，基金行業(yè)今年的整體薪資增長(zhǎng)率從9%到40%不等，基金業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，明年的薪酬增長(zhǎng)將保持在10%～25%之間。
金融一直是吸納名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的主流行業(yè)，基金業(yè)也在不斷擴(kuò)大招募比例。調(diào)查顯示，基金公司里，本科生的起薪在3000～4000元，碩士起薪為5500～6000元，博士的起薪點(diǎn)則是6000元，對(duì)于剛剛參加工作的學(xué)生而言，這些條件還是很有吸引力的。(記者 孔立敏)
 
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