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本報(bào)訊記者董月梅報(bào)道：清遠(yuǎn)民營企業(yè)的用工難問題顯得格外嚴(yán)峻。清遠(yuǎn)市經(jīng)貿(mào)局副局長、中小企業(yè)局局長楊永海向記者表示，今年3、4月份清遠(yuǎn)市政府連開了7場(chǎng)招聘會(huì)，原計(jì)劃招10萬人，最后只招到3萬人，企業(yè)用工缺口巨大。
工資低難留人
楊永海認(rèn)為，國家重視糧食生產(chǎn)，現(xiàn)在農(nóng)民種糧掙錢多了，出來打工就少了；現(xiàn)在珠三角企業(yè)人手緊張，清遠(yuǎn)的許多外來工流向珠三角；企業(yè)綜合工作環(huán)境不夠理想，而更主要是許多企業(yè)的用工工資低。依靠外省勞務(wù)輸出在貧窮的友好城市招工，這種方式在官方的組織下，雖然很安全、很迅速，但并不持久。清遠(yuǎn)與黑龍江七臺(tái)河市為友好城市，清遠(yuǎn)市政府今年3、4月份曾組織企業(yè)在七臺(tái)河招了300多人，但現(xiàn)在只剩幾十人。其中的原因，一個(gè)是兩地距離太遠(yuǎn)，北方勞務(wù)人員對(duì)這里的生活習(xí)慣不太適應(yīng)，但最主要的是，他們對(duì)在廣東獲得高工資希望值太高。楊永海表示，單獨(dú)依靠某個(gè)省份大量輸入勞務(wù)人員不現(xiàn)實(shí)，以后要慎重采用這種招工方式。今年要注重培訓(xùn)周邊省份農(nóng)村工。從農(nóng)村招人后，先培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)后，再為企業(yè)所用。
清遠(yuǎn)市華飛管業(yè)有限公司，是一家有三四十人的企業(yè)，公司勞資人事部有人向記者介紹說，今年企業(yè)產(chǎn)品銷路看好，公司想招聘更多的人手加大生產(chǎn)。企業(yè)不斷地登報(bào)紙或到勞動(dòng)局組織的人才招聘會(huì)上招人，但有經(jīng)驗(yàn)的技工都愿留在珠三角，那里的薪水會(huì)高些。現(xiàn)在華飛技術(shù)工計(jì)件的工資每月大致在1000元左右，在清遠(yuǎn)不算低，因此華飛不想以高出行業(yè)和地區(qū)的工資水平來解決企業(yè)所需人員的技術(shù)工問題。
建有人才儲(chǔ)備庫企業(yè)用工無憂
而在清遠(yuǎn)威利邦木業(yè)有限公司，記者聽到另一種聲音：企業(yè)員工極其穩(wěn)定，不會(huì)有用人難問題。公司人力資源部的人說，公司是威華集團(tuán)的子公司，而威華對(duì)員工有如此之強(qiáng)的吸引力，主要的原因是公司老板能善待員工，集團(tuán)員工的生活條件很好，員工的文體活動(dòng)較多，工資超出當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均水平二三百元。他肯定地說，威華集團(tuán)員工的生活條件在廣東來說，都是一流。在威華集團(tuán)，不僅沒有用工難的問題，甚至打工仔流動(dòng)性大的現(xiàn)象也沒有，威華集團(tuán)的員工隊(duì)伍非常穩(wěn)定，幾年間都不會(huì)有一起員工跳槽的現(xiàn)象。在清遠(yuǎn)百強(qiáng)民企之一的新亞光電纜有限公司，也從不為用工難發(fā)愁，因?yàn)閱T工的工資在當(dāng)?shù)貙儆谄稀Ａ硗夤窘ㄓ凶约旱娜瞬艃?chǔ)備庫，當(dāng)企業(yè)缺人時(shí)，可以很快找到人手。
（金陵／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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