|
新聞源：據2004年8月26日《法制晚報》報道，有媒體對各新聞網站上公示的49名“人民滿意的公務員”候選個人名單提出質疑，認為候選名單中都是有一定職權的領導，沒有一名普通的辦事員和科員，是一份“不完美”的名單。
人民滿意的公務員由誰來選？
事實上，這種選舉本身就不具廣泛的代表性，純屬是配額制，分給幾個名額，就推薦幾個名額，有的甚至都不經過正常的程序。看看我們過去所宣傳過的個別人物，其實在本單位表現都一般化，但因為上級的需要，時代的需要，就那么推出去了，作為個人來講是名利雙收，至于什么社會效果那就另當別論了。許多的“英雄人物”生命力都非常短暫，只是曇花一現。至于那些今天還在臺上講得天花亂墜，明天卻忽然就成為階下囚了的人，大概與此很有關系。
由此可見，我們搞人民滿意的公務員評比這樣活動的本身是好的，通過這一活動可提高公務員在廣大人民群眾中的威望和良好的形象，但是，也應當看到，這種選舉的本身就缺乏代表性、廣泛性，尤其是在49名候選人中，只有3名是“非領導職務”，其余的都是領導干部，受到人們的質疑也很正常。
（紅網 王民官）
“人民滿意”不是奶油蛋糕
按說也是，人民滿意的公務“員”，怎么出來的都是公務“官”呢？不過筆者以為，真正的問題并不在這里。
真正的問題是，按照民主政治的邏輯，所謂“人民滿意”是一種人民的政治表達。表達的方式可能涉及復雜的制度安排，例如選舉或公決、人事任免聽證會、官員述職評議等。如果這些制度運轉不靈或有故障，我們就要認真調整和改進。但有一點卻很清楚，任何一個行政部門也好，官員個人也好，不能自行認為自己是“人民滿意”的，同樣的也不可能自行決定其下屬機構和人員哪些是人民滿意的，或哪些是人民不滿意的。因此，如果要認真對待此事，就一定要研究怎樣可以知道人民究竟對誰滿意。
（南方都市報 郭巍青）
《市場報》 (2004年08月31日 第八版)
| 
