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本報訊近年來，高級技工短缺現象成為上海發展制造業的一大障礙。在日前進行的“萬名技師育高徒”活動中，上海嘗試利用現有高級技師資源帶動年輕人“學工”的方式，以緩解當地日益顯現的“高級技工荒”。
據悉，作為全國最大工業基地之一的上海，目前高級技工的比例卻不足7％，與一些發達國家中高級技工占40％的水平相去甚遠。同時，上海現有的高級技工大多“年事已高”，
而青年工人的技術水平卻還未達到規定標準，這種高級技工“斷檔”表現出的結構失衡，正成為制約上海制造業技術創新和經濟發展的人力瓶頸。
上海緊缺高級技工的現狀，使此間不少企業紛紛將目光投向上海之外。據了解，去年年底，上海曾為兩名外地數控機床高級工辦理了全家落戶上海的手續，并提供與高級工程師一樣的薪水待遇。而此前僅僅兩個多月，上海某企業去年以年薪40萬元“越洋重聘”一名日本退休技工的轟動事件還余波未散。
由上海市技師協會組織的“萬名技師育高徒”儀式上，來自各行各業的80對師徒簽訂了《師徒協議書》，“徒兒們”當場獻花拜師，宣告“學藝”生涯開始。據介紹，有關部門將建立以單位負責人為組長的高師帶徒領導小組，明確“師傅”們在傳授內容、提升等級、帶教期限等方面的職責和義務，并將于一年后對活動的實施成效進行全面考評。
（王巖巖 高路）
《市場報》 (2004年08月31日 第三版)
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