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8月28日至29日，中國企業(yè)家論壇首屆深圳高峰會舉行。本次大會的主題是“全球大變局時代-中國企業(yè)的生存之道”。
以下為正泰集團董事長南存輝演講全文，主題為“在不斷創(chuàng)新中提升和跨越”。
南存輝：尊敬的各位李鴻忠市長，尊敬的各位企業(yè)家，各位朋友，十分高興接受中
國企業(yè)家論壇的邀請，來參加深圳的峰會，并十分榮幸的有機會向各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、朋友們匯報，我今天在大會主題，全球大變局時代中國企業(yè)尤其是中國民營企業(yè)如何求得生存，如何在生存中不斷的進行持續(xù)健康的發(fā)展，定出我的題目“在不斷創(chuàng)新中提升和跨越”。
簡單的將正泰的幾個特點，幾句話給大家做一個簡要的匯報。正泰是一家專門從事制造業(yè)的專業(yè)電器公司。正泰有118名智囊型股東組成的民營股份制企業(yè)，它的第二個特點，就是產(chǎn)權(quán)清晰、管理規(guī)范，因為有眾多的股東不象很多人認為民營企業(yè)好象就是私人的家庭作坊式的小廠，我們現(xiàn)在的員工有一萬四千名，在生產(chǎn)第一線，全國有二千多家銷售網(wǎng)點，也算是不小的，從家庭作坊式起步的民營企業(yè)。第三個特點，我們的營銷遍布全國，乃至世界各地，有二千多家銷售網(wǎng)點，形成了一個網(wǎng)點，所以第三個特點是銷售網(wǎng)絡(luò)化。
結(jié)合這么多年的情況，我談幾點認識。
一個企業(yè)，尤其是中國民營企業(yè)，要做到持續(xù)發(fā)展，在經(jīng)濟全球化不斷變換的環(huán)境中求得生存與發(fā)展，做好持續(xù)經(jīng)營的文章，首先就是要樹立一個理念，這個理念我覺得非常關(guān)鍵。過去在發(fā)展初期，我們認為做企業(yè)就是賣產(chǎn)品賺錢，對于企業(yè)文化的塑造，對于理念，對于核心價值觀這些東西，似乎都覺得太空了。正泰二十年的發(fā)展，我們認為這個理念非常重要，只有樹立了一個適合自己的發(fā)展理念，而且堅持這種核心價值觀，不斷賦予內(nèi)涵，這個作用比你將來的硬件、利潤更有作用。象正泰將爭創(chuàng)世界名牌實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報國，因為我們是制造業(yè)，我們要創(chuàng)出一個品牌，通過產(chǎn)業(yè)報國作為正泰的一個神圣歷史使命，我們企業(yè)有不少人，我們現(xiàn)在提出了企業(yè)的核心價值觀，統(tǒng)一大家的行動。我們提出堅持在主業(yè)上做精做強，我們的遠景是瞄準世界上最強的，現(xiàn)在我們排在第三第四，我們要瞄準第一第二。企業(yè)文化的作用非常強大，這個作用可能對剛剛創(chuàng)辦的企業(yè)不覺得怎么樣，當你有十年二十年乃至三十年歷史的企業(yè)，可能這個作用就會感覺到，我這個想法不一定正確，請大家指正。辦好一個百年老廠，做到健康有序的發(fā)展，理念是首位。
第二要做到兩個堅持，也就是堅持誠信經(jīng)營，堅持以人為本。前面
第三，就是三個創(chuàng)新。當然不止三個了，好記一點我說三個創(chuàng)新。有人說過“創(chuàng)新就是率先模仿”我也同意。我說創(chuàng)新就是各種各樣的創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，無止境的，所有的創(chuàng)新都源于你的思想觀念，你的方法，千萬不能將老經(jīng)驗用于現(xiàn)在或者用于將來。象我們正泰也是一樣，必須要立足于實際，結(jié)合國內(nèi)外成功企業(yè)、成功人士的經(jīng)驗和做法，但是絕對不能照抄照搬。你率先模仿，也可以在實踐上不斷的擴張、完善、提升。
最后我想講講四個跨越。四個跨越是結(jié)合當前經(jīng)濟全球化的背景，結(jié)合國內(nèi)的經(jīng)濟環(huán)境不斷完善和提升，我們的企業(yè)家怎么辦。今年有溫州的企業(yè)家跟我說環(huán)境變了怎么辦，現(xiàn)在宏觀調(diào)控了，我告訴大家一條不變的規(guī)律就是變，我們?nèi)绾螒?yīng)對變成，如何適應(yīng)這個變化，如何擁抱這個變化，接受這種變化，這是企業(yè)自身要考慮的，千萬不要拒絕變化，恐懼變化，那是不可能的。怎么辦呢？我覺得作為已經(jīng)在改革開放中第一批或者第二批成長受益的民營企業(yè)家來說，更應(yīng)該擔(dān)負起這樣的使命和責(zé)任。認真的思考，怎么辦我們才能夠生存，怎么做我們才能夠健康發(fā)展，做到更好，我想第一點，象很多在改革開放初期的企業(yè)，比如就說正泰，就是由勞動密集型企業(yè)，靠量大面廣進行競爭，低成本進行競爭，所以當時很多人說溫州的模式，就是低價、廉價，靠的就是勞動力。但是現(xiàn)在不一樣了，溫州地少人多成本也不低了，我們也是花了很多薪酬，比如說三十萬、五十萬、甚至上百萬，甚至配股的方式，成本不低了，怎么辦，大多數(shù)企業(yè)家面臨一個問題，不能光靠勞動密集型，一定要從勞動密集型企業(yè)提升為知識、技術(shù)密集型企業(yè)，要從原來成本的廉價優(yōu)勢走向核心技術(shù)，從技術(shù)上進行提升�，F(xiàn)在很多跨國企業(yè)都到中國來搶占市場，掠奪中國的資源，以整合等各種各樣的方式，所以我們必須將技術(shù)、質(zhì)量、管理服務(wù)進行提升，同對比優(yōu)勢結(jié)合起來，形成核心競爭力才能企業(yè)獲得發(fā)展，從而實現(xiàn)由中國制造向世界品牌的跨越。我覺得世界品牌這一塊，作為中國的企業(yè)家來說，特別是中國民營企業(yè)家來說，要擺到面前來考慮，現(xiàn)在很多跨國公司到中國來，并購買好的中國企業(yè)，正泰也遇到這個問題，至少十家跨國大企業(yè)都希望我們賣給他們，出高價，一個理念很重要，假如我的理念就是做企業(yè)賣掉利潤最大化，很簡單，我如果是想創(chuàng)企業(yè)名牌實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報國，那么再高的價格也不能賣。
我們想的是，外國大公司可以將一百年前歐洲創(chuàng)下的工廠，由于成本的關(guān)系搬到中國來，再過一百年，可能從中國搬到別的國家，中國將來被空心化怎么辦？這種社會責(zé)任感大家應(yīng)該有，創(chuàng)名牌，真正有自主知識產(chǎn)權(quán)有核心競爭力的企業(yè)要做到這一點，要為將來考慮。要有自己的品牌，否則的話中國制造會成為一句空話，可能將來連世界制造中心也不是了。
從產(chǎn)品經(jīng)營提升為資本經(jīng)營，現(xiàn)在我們的負債率還不到40%，我們是在農(nóng)業(yè)銀行開戶的，我現(xiàn)在有140億的授信，但是現(xiàn)在還沒有貸款，將來可能為了大發(fā)展準備，我們也會進行貸款。要股份制，要社會化大協(xié)作，我們將來必定會上市，用社會的資金進行運作，我們要進行產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，提出堅持產(chǎn)業(yè)化不等于不多元化，但是多元化里面有很多陷阱，多元化必須有一定的基礎(chǔ)條件進行支撐。多元化是在專業(yè)化的基礎(chǔ)上進行的擴張，我提出的資本經(jīng)營，是要參與國企改制，東北老工業(yè)基地要進行振興，以及西部開放，中國有很多機會，光是我自己低壓電器一個產(chǎn)品，世界最大一個公司去年銷售一千億人民幣，我們只做到一百億，我們還有高壓、輸變電產(chǎn)品，無止境，做不完的，所以進行資本經(jīng)營的內(nèi)涵是不一樣的。
從我們制造業(yè)來說，現(xiàn)在外國公司進入了，我們也可以同樣走到國外去，兼并他們好的研發(fā)機構(gòu)為我們所用，實現(xiàn)由“區(qū)域工廠”向“國際化企業(yè)”跨越。這是企業(yè)要考慮的話題。
第三，現(xiàn)在大多數(shù)的民營企業(yè)，都是家長式的管理、英雄式的人物，這種方式可能比較多一些，在經(jīng)濟全球化的時代，我們要冷靜的思考，要考慮到有序經(jīng)營，我們這些人年紀大了，也有干不動退下來的時候，企業(yè)能不能永續(xù)經(jīng)營，如果光靠英雄式的人物、家長式的管理，值得我們思考。所以我們要培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的團隊，要依托國內(nèi)外人才的力量，不斷的吸納人才，當然這里也有很多難題，你怎么將鴻溝跨越過去，我們正在推進整個企業(yè)的改制，將優(yōu)秀人才吸納到企業(yè)的核心里，作為股東、老板、董事，作為總裁這個層面，面向國內(nèi)外，從而實現(xiàn)家族化企業(yè)向企業(yè)家族，民營企業(yè)的家族觀念是比較濃的，我并不反對家族制，家族企業(yè)在國外成功上百年的企業(yè)很多，中國也實現(xiàn)了很多第二代的交接這種企業(yè)也很多，但是我提出要有家族企業(yè)的跨越，第二代接班人一定要考慮好。我是這么考慮的，不一定是我的子女接班，當然這是很痛苦的，別人的子女當做自己的子女很容易，但是自己的子女當做別人的子女很難，但是親情關(guān)一定要關(guān)。我跟我自己的小孩子也是溝通過很多次，鼓勵他們自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在他們在念大學(xué)，我鼓勵他們?nèi)ゴ蚬�，額外的豪華消費都是自己付。年輕人成才我們聘請過來，如果是敗家子就算了，請一個職業(yè)經(jīng)理人團隊進行經(jīng)營，中國的民營企業(yè)家一定要考慮的，在我這個圈子里，大家基本上都是四十上下，子女有些也已經(jīng)大了。
最后一點，如何從個人的學(xué)習(xí)、自身的素質(zhì)提升，修養(yǎng)上，我覺得中國的民營企業(yè)家要認真的思考。前面張教授也提我們企業(yè)家說了不少的好話，也批評了一些人吧，對我們一些出名的企業(yè)家說這個說那個都有，批評可以當做是一種鞭策，將張教授的鼓勵表揚當做是激勵，更多應(yīng)該是當做責(zé)任，從自己身上入手，郭廣昌郭總說的規(guī)范自己，我很同意，現(xiàn)在各方面都應(yīng)該規(guī)范，自己的學(xué)習(xí)修養(yǎng)也應(yīng)該提高，這一點很重要。
我在溫州在浙江看到很多民營企業(yè)家，包括全國范圍都有，賺了錢之后不忘國家、社會的需要，回饋社會，就象張教授說的做圣人做賢人，但是也有個別的民營企業(yè)家，有時候忘了這種社會責(zé)任，最大的責(zé)任我認為就是辦好自己的企業(yè)，往往在成功的時候，在榮譽稱贊聲起來的時候，忘了自己的責(zé)任，結(jié)果國家的法律政策、社會、環(huán)境都顧不上的時候，受到社會的譴責(zé)，所以要從只顧賺錢的老板轉(zhuǎn)變?yōu)橛猩鐣?zé)任感的企業(yè)家，實現(xiàn)由“追求利潤最大化”向“追求社會價值最大化”跨越，假如你將利潤當做是唯一的，那你就錯了，所以我提出利潤是第一不是唯一，所以要跟國家社會的需求融為一體的，社會價值就是永恒的，企業(yè)也會得到各界的支持和幫助，企業(yè)才會得到永續(xù)的經(jīng)營。
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