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亞洲證券有限責(zé)任公司日前舉辦了2004年度第二期中高級(jí)管理人員培訓(xùn)班。與年初以"加強(qiáng)證券市場(chǎng)宏觀把握與系統(tǒng)理解"為主題的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)培訓(xùn)不同的是,本期課程特邀著名企業(yè)管理、人力資源管理專家蒞臨授課,側(cè)重講解如何打造高績(jī)效經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),旨在鞏固管理層創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、實(shí)施杰出人才戰(zhàn)略的發(fā)展思路。
美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó))副總裁陳威廉先生以"經(jīng)理人的六個(gè)加速器"為
題,實(shí)行了經(jīng)理人強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練。他以情景模擬、互動(dòng)引導(dǎo)為紐帶,貫穿經(jīng)理人的職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、授權(quán)、教導(dǎo)、績(jī)效等六個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行講述,現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍、妙趣橫生。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院孫健敏教授則由人力資源的概念談起,以大量中外企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為實(shí)例,暢談了目前中國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和契機(jī),同時(shí)提出"直線經(jīng)理"的職能概念,讓人耳目一新。
課程以如何更新中高級(jí)經(jīng)理人的思維模式等熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn),對(duì)提升亞洲證券中高級(jí)管理人員人力資源管理的理論水平和實(shí)踐能力起了重大的推動(dòng)作用。
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