“商務部以完善領導干部的選拔、培養、監督機制為核心，在穩步推進干部人事制度改革方面取得了一定的突破。”商務部人事司司長楊益8月16日在接受本報記者采訪時表示。

　　初秋的福州酷熱依舊，商務部成立以來的首次全國商務領域干部人才隊伍建設工作座談會就在此召開。會議提出實施“人才強商”戰略，有關人士分析，該戰略必將提高商務從業人員的素質和企業的國際競爭力。

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　　人事改革試水

　　商務部組建以來，干部人才工作始終圍繞服務于商務中心工作這一條主線開展，緊抓住完善干部選拔任用機制和管理監督機制這兩個重點，牢牢把握吸引、培養和使用這三個主要環節，密切結合商務部干部人才工作的實際，加快建設一支政治堅定、業務精湛的黨政領導干部隊伍；一支結構合理、精簡高效的公務員隊伍；一支忠誠盡職、勤奮團結的外交官隊伍和一支理念先進、機制靈活的事業單位人才隊伍。

　　如何堅持民主公開，深化干部人事制度改革，建立完善領導干部選拔任用機制？楊益說，商務部以完善領導干部的選拔、培養、監督機制為核心，在部機關積極推行司處級干部競爭上崗制，在部機關和直屬單位全面實行司處級干部提職任前公示制和任職試用期制。同時，商務部還將堅持公開選拔駐外干部，并堅持實行主任科員基本業務技能測試制度。

　　目前，在商務部機關所有空缺的正處長崗位均在機關范圍內公布，甚至對副司級崗位實行全部范圍內的競爭上崗。今年初，辦公廳副主任等7個副司級就這樣成功上崗。據統計，截至目前，商務部面向全國商務領域，公開選拔駐外秘書級干部近670人。

　　“注重備用結合，提倡不拘一格，建立完善領導干部培養機制。”楊益特別指出，在堅持干部選拔任用原則和條件的基礎上，要摒棄求全責備和論資排輩，大力選拔優秀年輕干部。在商務部機關，有42歲的正司級干部，29歲的副處級干部，最年輕的副司級干部僅34歲。

　　主打三支隊伍

　　“用好現有人才，穩定關鍵人才，引進急需人才，培養未來人才。”楊益表示，要加快推動商務領域的人才隊伍建設，構筑商務人才高地，造就一支“門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分滿足發展需要”的商務人才隊伍，提升我國商務人才的國際競爭力。

　　據初步統計，目前全國各省、自治區、直轄市政府機構中商務主管部門共有公務員4000余人，地方縣市級商務主管部門的公務員數萬人，在商務科研教學機構、中介組織、商貿流通企業中的專業人才更數以百萬計。

　　楊益提出，以“三支隊伍”帶動整個商務人才建設。也就是說，有針對性地加強執政能力建設，培養一批“靠得住、有本事”的高層次黨政領導人才；促進創業能力建設，造就一批職業化、現代化的高層次企業經營管理人才；強化創新能力建設，吸納一批業務精湛、服務意識較強的高層次專業技術人才。

　　商務系統將開拓創新，“積極致力于完善智力、人才、項目相結合的用人機制，拓寬渠道，打破體制性障礙”。楊益表示，要“不求所有，但求所用”，充分利用社會各類人才，建立開放、流動的外部人才支持體系。

　　加大培訓力度

　　在內外貿一體化新形勢下，須“進一步加強商務領域人才培訓”。楊益說，商務部將開展面向全領域的業務培訓，培養一支熟悉市場運行機制、商業改革與發展、現代市場流通的專門人才隊伍，同時，完善國際商務、物流管理等多種職業資格考試、執業和認證制度。

　　在商務人才培訓方面，楊益還特別指出，要充分發揮商會等中介組織的作用，要指導中介組織對行業內會員企業，特別是中小企業人才的培訓，提高商務從業人員的素質和企業的國際競爭力。

　　要建設好商務領域干部人才隊伍，首先要有一支高素質的組織人事干部隊伍。此外，要有效利用各種信息和資源，形成商務領域干部人才工作的合力，共同開創干部人才工作的新局面。為此，楊益認為，要進一步加強組織人事部門之間的交流協作，促進商務領域干部交流的制度化；充分發揮商務部駐各地特辦的優勢和紐帶作用；進一步加強駐外借調人員的選派和管理工作。