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本報(bào)訊距今年12月中國零售業(yè)徹底向外資敞開國門僅剩幾個(gè)月時(shí)間，天津各大零售企業(yè)進(jìn)入了人才儲(chǔ)備和培訓(xùn)的關(guān)鍵期。為了留住人才，天津零售業(yè)中高層主管的薪資與去年相比平均上漲10%，外資區(qū)域經(jīng)理年薪則過百萬。
法國零售業(yè)巨頭家樂福日前在天津首次推出“第二梯隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃”，16名高校應(yīng)屆畢業(yè)生開始了為期18周的培訓(xùn)課程。家樂福一名主管透露，家樂福總部已計(jì)劃在2007年底在中
國建立100家分店，因此需要3500名中、高級(jí)以上管理人員加盟。據(jù)悉，沃爾瑪、歐倍德、家世界等目前也在招攬人才。
與此同時(shí)，目前一個(gè)明顯矛盾是零售業(yè)人才流動(dòng)量太大。業(yè)內(nèi)人士稱，內(nèi)資零售企業(yè)的人才流失量非常大。天津市某內(nèi)資超市的負(fù)責(zé)人透露，他們對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，往往是為工資薪金高、實(shí)力強(qiáng)的外資企業(yè)做了嫁衣。隨著零售業(yè)對(duì)外資市場(chǎng)的開放，目前包括北京、上海、天津等地內(nèi)資零售企業(yè)的人才流失比例已經(jīng)接近35%，平均每新招100名員工，就有35人在工作1年內(nèi)離職，而且多以管理人員的流失為主。
與國內(nèi)企業(yè)相比，外資零售企業(yè)高管層的薪酬稱得上是天價(jià)。外資零售企業(yè)各相關(guān)部門的主管、采購部門總監(jiān)的月薪必定過10萬元，而區(qū)域公司的總經(jīng)理年薪必過百萬元。如果是上市公司，區(qū)域老總還會(huì)被授予公司的期權(quán)股份與現(xiàn)金分紅。
(郭月)（曉航／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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