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作者：綜編
全球制藥業(yè)巨頭默沙東公司今年在中國(guó)惹了一系列勞資糾紛，頗有戲劇意味。
2003年9月，默沙東中國(guó)公司單方面解雇了杭州、廣州兩地工作的20多名中國(guó)區(qū)副總經(jīng)理和醫(yī)藥代表，理由是這些員工“假借學(xué)術(shù)推廣的名義報(bào)銷娛樂費(fèi)”違規(guī)給醫(yī)生提供娛樂
，違反了默沙東公司內(nèi)部的《規(guī)范執(zhí)行公司商業(yè)道德準(zhǔn)則》英文簡(jiǎn)稱為ＳＯＰ。這些被解雇員工對(duì)此強(qiáng)烈不滿，稱他們所進(jìn)行的會(huì)務(wù)活動(dòng)符合默沙東公司規(guī)章制度，履行了默沙東內(nèi)部審批手續(xù)，默沙東中國(guó)公司“捏造理由”是為實(shí)現(xiàn)在裁員時(shí)逃避賠付之實(shí)默沙東與所有員工簽署的勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2024年，一旦裁員公司將支付高額賠償。一時(shí)間，默沙東陷入了雙重非議之中：對(duì)員工卸磨殺驢；生意上違反商業(yè)道德。
部分被解雇員工認(rèn)為，默沙東的許多日常行為已經(jīng)違反了國(guó)家《藥品管理法》及其《實(shí)施條例》所嚴(yán)令禁止的不正當(dāng)行為，尤其是默沙東的學(xué)術(shù)推廣會(huì)，被解雇員工一致認(rèn)為它不同于明顯的紅包回扣，是一種隱蔽性很強(qiáng)的行賄手段。因此，被解雇員工紛紛選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者直接將默沙東告上了法院。
據(jù)了解，截至目前，初裁以及一審被解雇員工均獲勝訴。綜編
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