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本報記者 董穎 見習記者 許黎珊 王立嘉
國家人事部辦公廳和衛生部辦公廳7月30日發布公告，對新制定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（以下簡稱《標準》）面向社會公開征求意見。
引人注目的是，《標準》不再將肝炎患者一概拒之門外，如急性肝炎恢復正常半年以
上者，慢性肝炎恢復正常2年以上者，均合格。另外，乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標志物陽性，包括乙肝表面抗原（HBsAg）、乙型肝炎e抗原（HBeAg）或丙型肝炎病毒抗體（抗－HCV）、丙型肝炎病毒RNA（HCVRNA），但丙氨酸氨基轉移酶（ALT）和天冬氨酸氨基轉移酶（AST）正常者也屬合格。人們在為這一利好消息欣喜的同時，不禁心生疑竇，乙肝病毒攜帶者能否從此獲得平等待遇？新標準能否終結愈演愈烈的就業歧視？
“我真的是一心想到這家企業工作，可是我們35歲的人現已不招待見”。在北京國展舉行的招聘會上，應聘者劉小姐一臉無奈地對記者訴苦。記者在展會上轉了一圈，發現兩千多家用人單位近6成都有35歲的年齡限制。“對不起，B型血是我們本次招聘的條件之一，您不符合我們的招聘標準！”此種尷尬在近幾年的人才招聘會上出時有發生，人才歧視已成為目前人才市場揮之不去的痛。
身體、健康歧視是近年來應聘者被拒之門外的主要理由，其中公務員錄用體檢標準和女性婚育條件是被質疑最多的問題。很多女性求職者在面試中不得不面對如下詢問：“你打算什么時候結婚？”“能否做出承諾X年內不生孩子？”如果回答不令人滿意，往往會被拒絕。
其實，用人單位根據實際情況和事業發展的需要，按照政府規定的標準對應聘者的學歷、年齡、身體條件、工作經歷提出一定的要求本無可厚非，但如果將招聘條件變成一道道不切實際的門檻就有失理性，將影響到人才市場的健康發展。
記者就《標準》在執行中可能遇到的問題采訪了北京市人才服務中心一位同志。他告訴記者：“由于這個《標準》是針對公務員招聘設定的，所以在公務員招聘過程中的落實不會有問題，而其他企事業單位是否貫徹落實，屬自愿行為，現在不好估計。對于《標準》中沒有提到的性別、年齡限制等問題，并不在控制之中。”
很多網友在熱議《標準》的同時更持觀望的態度。一位署名“過冬”的網友說：“所謂上有政策，下有對策。如今，國家放開了市場，把更多的自主權還給企業。一個單位拒絕一個求職者可以有種種理由，比如‘您不符合我們的錄用條件’、‘名額已滿’……這類的回答，讓人找不到一點破綻。而更多的暗箱操作，根本無從探尋。”
看來，《標準》實行所能產生的作用，大部分應聘者并不看好。招聘歧視已使聘用雙方的信任感降到最低。由于招聘歧視長期存在，也很普遍，人們已見怪不怪。《標準》究竟能不能被順利執行，《標準》的執行到底能在實際工作生活中起到多大的作用，這才是廣大求職者最關心的問題。
不管怎樣，《標準》的出臺是對不斷蔓延的就業歧視發出警示。北京市朝陽區人才市場主任馬驥在接受記者采訪時指出：“中國畢竟還是一個發展中的國家，各項規章制度需逐步發展完善，對《標準》征求意見就是對完善就業制度的有益探索。隨著相關法規的出臺，就業環境將更趨人性化。”
《市場報》 (2004年08月10日 第二十二版)
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