第一章　總則

　　第一條　為適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質的提高和企業公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條之規定，結合本省實際情況，制定本規定。

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　　第二條　本規定適用于本省行政區域內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

　　公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用本規定。

　　本規定所稱企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體統稱用人單位。

　　本規定所稱企業包括內資企業、港澳臺商投資企業、外商投資企業。

　　本規定所稱個體經濟組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。

　　第三條　本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。

　　本規定所稱法定工作時間，是指按照國家有關法律、法規規定的工作時間制度，即全年月平均工作天數20.92天，月工作時間167.4小時，日工作時間8小時。

　　本規定所稱正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。

　　本規定所稱最低工資標準，是指單位時間的最低工資數額。

　　第四條　省勞動保障行政部門對最低工資制度的實施實行統一管理。

　　　　　　　　　　　　　第二章　最低工資標準的確定和發布

　　第五條　最低工資標準包括按國家統計部門規定應列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，不包括下列各項收入：

　　(一)中夜班津貼、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊崗位津貼；

　　(二)加班加點工資；

　　(三)法律、法規和規章規定的社會保險(含用人單位從勞動者本人工資中代扣代繳的社會保險費)、福利待遇(含住房補貼、住房公積金)；

　　(四)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　第六條　最低工資標準的確定和調整，應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費水平、勞動生產率、就業狀況，各地之間經濟發展水平、社會保險福利等改革對勞動者生活的影響等，以縣(市、區)為單位分類確定。

　　最低工資標準實行月工資制，也可按法定工時制度折算為日或小時工資制。

　　最低工資標準可根據就業形式的不同，在確定全日制工作制最低工資標準同時，按照靈活就業、彈性就業等非全日制就業形式，規定相應小時最低工資標準。

　　第七條　最低工資標準由省勞動保障行政部門會同省經貿委、省總工會研究提出，并征求省財政、民政、統計部門及省工商聯、省企業家協會意見后，報省人民政府批準后執行。

　　第八條　最低工資標準經省人民政府批準后，在《山西日報》和《山西經濟日報》公布。

　　第九條　最低工資標準發布實施后，確定最低工資標準的因素發生重大變化的，應適時調整，但每年最多調整一次。

　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章　最低工資的支付

　　第十條　工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者。用人單位必須確定每月工資支付日期，并向勞動者公布，同時報同級勞動保障行政部門備案。

　　第十一條　用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地適用的最低工資標準。

　　勞動者加班加點的工資，應按照《中華人民共和國勞動法》關于加班加點工資支付辦法進行折算；日工、小時工，可按法定工作時間折算；實行計件工資、提成工資、包干工資等形式的用人單位，也須進行合理折算，其相應的折算額均不得低于按單位時間確定的最低工資標準。

　　第十二條　勞動者在規定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、年休假和產假、計劃生育假期間，以及依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。

　　第十三條　勞動者由于本人違章、違紀、失職等原因在法定工作時間內未能提供正常勞動的，用人單位應根據勞動者提供的實際勞動支付工資。

　　　　　　　　　　　　　　　　第四章　最低工資的監督檢查

　　第十四條　最低工資標準的執行情況由勞動保障行政部門負責監督、檢查。最低工資標準監督檢查的范圍由省勞動保障行政部門劃分。

　　工會有權對最低工資標準的執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，有權要求糾正，并提請勞動保障行政部門處理。

　　第十五條　勞動者對用人單位違反本規定的行為有權舉報、控告，各級勞動保障行政部門應當按照管理權限依法處理。

　　第十六條　勞動者與用人單位就工資發生爭議時，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《山西省企業勞動爭議處理實施辦法》的有關規定解決。

　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章　罰則

　　第十七條　用人單位違反本規定有關條款的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，逾期未改正的，對責任人處以500元以上1000元以下的罰款；對用人單位按其所欠勞動者工資的差額(系指所發工資未達到最低工資標準部分，下同)的1至3倍罰款。

　　第十八條　用人單位發給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令補足低于標準的部分，同時支付低于部分25%的經濟補償金；情節嚴重的，勞動保障行政部門可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　第六章　附則

　　第十九條　本規定由省勞動保障行政部門負責解釋。

　　第二十條　本規定自2002年9月1日起施行。