中新網(wǎng)8月6日電北京晚報(bào)援引北京市國(guó)資委黨委書(shū)記張鳳朝的話透露，今年下半年，北京市近10家國(guó)有企業(yè)將進(jìn)行高級(jí)管理人員競(jìng)聘上崗。近期將研究出臺(tái)和改進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人管理的意見(jiàn)，研究企業(yè)負(fù)責(zé)人非正常退出現(xiàn)職的管理辦法。

　　北京地鐵公司與新聘請(qǐng)的總工程師周繼波和兩位副總經(jīng)理戰(zhàn)明輝、徐小林昨天分別簽約，這三位企業(yè)高級(jí)管理人員均是通過(guò)競(jìng)聘上崗的。

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　　今年上半年北京市國(guó)有企業(yè)舉行的高級(jí)管理人員公開(kāi)招聘第一批試點(diǎn)包括8個(gè)單位，11個(gè)干部，其中包括3個(gè)正職、8個(gè)副職。今年下半年，北京市國(guó)資委將再選擇10戶左右企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘或在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，進(jìn)一步加大市場(chǎng)配置企業(yè)負(fù)責(zé)人的力度。

　　此次企業(yè)高級(jí)管理人員競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘的每一個(gè)職位都擬定了《職位說(shuō)明書(shū)》，對(duì)每一職位的任職資格、工作內(nèi)容、職權(quán)、職責(zé)、工作條件、考核要求及薪酬都進(jìn)行了明示，并在聘任合同中作出明文規(guī)定。

　　張鳳朝說(shuō)，北京市國(guó)資委將盡快研究制定企業(yè)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)入機(jī)制及管理辦法，建立企業(yè)人才評(píng)薦中心，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度；盡快建立企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)；盡快制定實(shí)施公開(kāi)選聘企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員暫行辦法等。有新選聘經(jīng)理層成員將實(shí)行任期制和契約化管理，根據(jù)完成期目標(biāo)的考核結(jié)果決定其薪酬、獎(jiǎng)懲以及是否繼續(xù)聘用；研究企業(yè)負(fù)責(zé)人非正常退出現(xiàn)職的管理辦法，以逐步建立規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人退出機(jī)制，解決“能上不能下”的問(wèn)題。還將探索完善考核評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束科學(xué)化。(賈中山)