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信報(bào)訊（記者 于恒舟） 昨天上午，45歲的周繼波被正式選聘為北京地鐵公司的總工程師，他成為北京市國資委進(jìn)行國有企業(yè)負(fù)責(zé)人管理方式改革以來，首次采用社會(huì)公開招聘方式產(chǎn)生的企業(yè)總工程師。同時(shí)，北京國企高管競聘第一批試點(diǎn)工作基本結(jié)束。
在北京地鐵公司工作了20多年的周繼波在接受記者采訪時(shí)說，他最終擊敗3位本公司同事和兩位社會(huì)競聘者，才獲得這一年薪20萬元的職位。
北京地鐵公司同時(shí)通過內(nèi)部競聘，產(chǎn)生了主管運(yùn)營生產(chǎn)的副總經(jīng)理和主管多元化經(jīng)營副總經(jīng)理各一人。至此，北京市首批8家國企11位以內(nèi)部競聘和社會(huì)公開招聘形式任命的高級管理人員全部到崗，其中包括3位企業(yè)總經(jīng)理。
市國資委書記張鳳朝在簽約大會(huì)上對上半年選聘高級經(jīng)營管理人員工作進(jìn)行了總結(jié)。他說，本次選聘高級經(jīng)營管理人員是企業(yè)負(fù)責(zé)人管理方式改革的一次嘗試和突破，包括：選拔方式從組織直接配置向市場化配置轉(zhuǎn)變；任用方式從由市國資委黨委任免向由董事會(huì)依法聘任轉(zhuǎn)變；管理方式從以職務(wù)級別為中心的黨政干部管理方式向以職位職責(zé)為中心的契約化管理轉(zhuǎn)變；評價(jià)方式從黨政干部評價(jià)重在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和群眾認(rèn)可向企業(yè)經(jīng)營管理評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可轉(zhuǎn)變。
張鳳朝表示，北京市國資委將于今年下半年再選擇10戶左右企業(yè)面向社會(huì)公開招聘或在企業(yè)內(nèi)部競聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員，進(jìn)一步加大市場配置企業(yè)負(fù)責(zé)人的力度。同時(shí)，將就企業(yè)負(fù)責(zé)人管理的任期、選拔、考核、免職等研究出臺(tái)系統(tǒng)管理意見，制定相應(yīng)的配套管理辦法，并建立企業(yè)負(fù)責(zé)人的非正常退出機(jī)制。
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