|
首創三位一體引才模式
本報訊駐東莞記者張苒通訊員張征峰、潘雙林報道：近日，《民營經濟報》與全國最大的民營人才市場———智通人才達成共識，以解決珠三角民營企業實際人才需求為根本目標，定期合作舉辦珠三角民企專場招聘會，通過三位一體的全新引才模式，為民企開辟一條招才引才的“黃金通道”。
招聘會首創三位一體引才模式
記者獲悉，由本報協辦的第二屆珠三角大、中型民營企業專場招聘會將于8月8日在東莞智通專業人才市場隆重舉行。本屆招聘會將首次推出“現場招聘會+網上招聘大會+媒體引才平臺”三位一體全新引才模式，據悉這種模式在珠三角地區屬首創。
據智通專業人才市場的負責人介紹，在本屆民營企業專場招聘會上，除傳統的現場招聘渠道外，該市場將在日點擊量在30萬以上的無憂無慮人才網開辟“網上招聘專區”，為參會企業提供增值服務；通過與《民營經濟報》這份在珠三角民企中極具分量的經濟類日報共同構筑強勢媒體引才平臺，多方面拓寬民企的招聘渠道。
民企引才保持高需求量
據了解，近年來，珠三角民企呈高速發展之勢，但在引才招工方面卻存在不少困難。據有關數據統計，到2003年9月份，廣東省民營企業已登記戶數達29萬家，比2000年增長60%以上，目前全省民營經濟總量已超過全省經濟總量的30%，但民營企業人才只有150多萬人，僅占全省人才總數的20%，尚有很大的人才缺口有待填補。
才市方面反映，盡管廣東民營企業人才主要集中在企業數量較多、從業人員較集中的制造業、批發和零售貿易餐飲業等行業中，但從各行業人才占從業人員的比重來看，知識密集型行業人才比重明顯高于其他行業。因此，除電子工程師、質量工程師、項目工程師、SMT工程師、電器工程師、研發工程師等各類中高級技術人才外，民營企業目前對高級營銷人才、企業管理人才、公關策劃人才等保持很高的需求量。（來源：金羊網）
| 
