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盛夏高溫并未阻礙鎮江企業的招聘熱情。記者在8月1日上午舉行的該市專場招聘會上看到，上百家中小企業匯聚，現場人頭攢動，主辦方甚至不得不數次限制入場人數。而在這一片火爆的背后，記者卻驚奇地發現：許多低技術含量的崗位大量閑置，鎮江首度出現了“民工荒”，這與春節后民工們“找工難”形成了鮮明對比。
這兩天，傳統勞動力輸出地句容也頻頻鬧起了“民工荒”，該市勞動局程局長不得不
親自帶隊趕赴蘇北招工，“現在本地企業用工缺額已超過4000個，勞動密集型企業缺人手已是不爭事實！”據悉，鎮江市勞動部門今夏以來已多次外出到安徽、湖南等地招工，而招工已成為當地不少企業的頭等大事。
一方面是企業頻鬧“民工荒”，另一方面光句容農村就有6萬多富余勞動力，鎮江首次出現了這一怪現象。業內人士認為，這只不過是多年問題的大爆發，原因是多方面的：
工酬失去吸引力。隨著經濟的發展，企業中的操作工、電子工等體力付出較大的工種，工資水準仍在600-800元之間，這對本地勞力已無太大誘惑，他們或選擇到上海、廣東等工資更高地區打工，或“賦閑”在家，也不愿“吃辛苦、賺小錢”。
務農收入增加。國家對“三農”問題的重視，大力扶持農業，農產品價格上漲，減免農業稅，拋家舍業外出打工顯得不劃算，使農民工們回歸務農的不斷增多。
民企用工不規范釀苦果。鎮江一些私營企業克扣工資、工作環境惡劣、超時加班嚴重等給民工們造成很不好的印象。此外，民工勞動維權難度也大，民工們選擇務工所在地變得更加理性。
酷暑難耐讓工人選擇“逃跑”。近來室外最高氣溫都在38℃左右，不少工人一天要干9到10小時，身體實在吃不消。工棚里熱得睡不著，再加上民工防暑降溫權利難以得到保障，因此，不少工人選擇了暫時放棄工作，返鄉度暑。
江蘇大學經濟學教授蔣毅一指出，“民工荒”實質上反映了民工對當地勞動用工環境的一種深深的失望。創造尊重打工者的氛圍，建立讓打工者勞有所得的機制，多從工人角度來看問題，這樣才能實現勞資“雙贏”，吸引工人，留住工人，那就不愁招工難了。聶偉（新華日報）
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