作者：華強(qiáng)森等

　　《麥肯錫高層管理論叢》�煟裕瑁� ＭｃＫｉｎｓｅｙＱｕａｒｔｅｒｌｙ�犠罱�一次對(duì)全球5500名企業(yè)高層管理人員的調(diào)查顯示，全球各地區(qū)和各行業(yè)的高層管理人員仍普遍對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度。與今年年初相比，他們降低了對(duì)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的樂(lè)觀預(yù)期，但仍有很多人準(zhǔn)備加大員工招聘力度和ＩＴ支出。最樂(lè)觀的預(yù)期來(lái)自印度。印度企業(yè)的管理高

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層對(duì)新政府推進(jìn)經(jīng)濟(jì)自由化的能力信心十足。同樣，中國(guó)的企業(yè)高層管理人員也對(duì)中國(guó)將繼續(xù)吸引大量外國(guó)直接投資充滿了信心（見圖1）。

　　然而，當(dāng)前油價(jià)的上漲及對(duì)加息的擔(dān)心使各國(guó)企業(yè)的管理高層降低了對(duì)所在國(guó)家和所在行業(yè)發(fā)展前景的樂(lè)觀預(yù)期。整體而言，與《麥肯錫高層管理論叢》今年1月份進(jìn)行的第一次調(diào)查相比，調(diào)查對(duì)象的信心水平降低了6個(gè)百分點(diǎn)，其中降幅最大的是發(fā)展中國(guó)家。

　　與此同時(shí)，許多企業(yè)的管理高層感到了當(dāng)前存在的價(jià)格壓力，這表明競(jìng)爭(zhēng)仍然非常激烈。盡管印度和中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景依然光明，仍有部分企業(yè)的管理高層懷疑印度和中國(guó)能否將經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)行下去。

　　本次調(diào)查得出的有關(guān)各地區(qū)的數(shù)據(jù)反映出不同地區(qū)企業(yè)管理高層對(duì)形勢(shì)的看法存在一些值得關(guān)注的特點(diǎn)。例如，在今年1月份的調(diào)查中，新興市場(chǎng)國(guó)家的企業(yè)管理高層對(duì)形勢(shì)的估計(jì)最為樂(lè)觀，然而到本次調(diào)查時(shí)，他們的信心指數(shù)的下降幅度已經(jīng)是其他地區(qū)的三倍，并且已經(jīng)降到世界平均水平以下。雖然印度和中國(guó)企業(yè)的管理高層信心水平也出現(xiàn)了下降，但他們對(duì)于外包和外商投資的信心指數(shù)仍位于高位，足以支撐發(fā)展中國(guó)家的整體信心指數(shù)。中國(guó)仍極富吸引力

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)增加了人們對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)熱的擔(dān)憂，但中國(guó)企業(yè)界對(duì)政府管理經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的能力信心十足。接受調(diào)查的中國(guó)企業(yè)高層管理人員中有95％堅(jiān)信中國(guó)政府將繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)自由化和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的有效管理。

　　其他地區(qū)的企業(yè)管理高層信心則沒(méi)這么足。例如，只有7％的北美企業(yè)高層管理人員對(duì)中國(guó)政府十分有信心�熞妶D2��。北美企業(yè)界對(duì)中國(guó)政府的信心是所有地區(qū)中最低的，他們更青睞印度。例如，北美大型企業(yè)的管理高層普遍認(rèn)為印度是更重要的人才供應(yīng)地。

　　盡管北美企業(yè)界對(duì)中國(guó)的信心有所保留，中國(guó)仍然在吸收外國(guó)直接投資的角逐中領(lǐng)先于印度。全球超過(guò)一半的大型企業(yè)的管理高層表示計(jì)劃在未來(lái)兩年內(nèi)增加在華投資，而印度的這一比例只有44％。

　　中國(guó)企業(yè)的管理高層對(duì)此持相同意見：82％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為未來(lái)兩年內(nèi)投向中國(guó)的外國(guó)直接投資將增加。中國(guó)企業(yè)界對(duì)中國(guó)繼續(xù)吸引外國(guó)直接投資能力的信心要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他任何地區(qū)。北美企業(yè)界對(duì)中國(guó)繼續(xù)吸引外國(guó)直接投資的信心最低，計(jì)劃增加在華直接投資的比例也是各地區(qū)中最低的。即便如此，與印度相比，世界各地的企業(yè)界還是更青睞在中國(guó)增加直接投資。美國(guó)是否在錯(cuò)失良機(jī)？

　　此次調(diào)查顯示北美大型企業(yè)的高層管理人員對(duì)中國(guó)的信心指數(shù)在全球排名最低。歐洲、亞太地區(qū)及廣大發(fā)展中國(guó)家大型企業(yè)的高層管理人員對(duì)于中國(guó)政府能否有效管理經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的信心都比美國(guó)高得多。相應(yīng)地，接受調(diào)查的北美大型企業(yè)高層管理人員中只有42％表示未來(lái)兩年將增加對(duì)中國(guó)的直接投資，而歐洲和亞太地區(qū)大型企業(yè)的高層管理人員中這一比例分別達(dá)到57％和65％（參見圖3）。

　　這一結(jié)果令人迷惑。最近的數(shù)據(jù)顯示美國(guó)仍是亞洲以外的國(guó)家中對(duì)華投資額最大的國(guó)家，而且美國(guó)公司在華的投資利潤(rùn)很高：美國(guó)商會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)在華投資企業(yè)中有超過(guò)66％的企業(yè)表示投資回報(bào)率達(dá)到或超過(guò)全球平均投資回報(bào)率。既然如此，為什么美國(guó)企業(yè)在此次調(diào)查中對(duì)在華投資的信心如此之低？很多北美企業(yè)的管理高層仍對(duì)在華投資的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)比較敏感。但其他地區(qū)的企業(yè)在華投資的風(fēng)險(xiǎn)程度與美國(guó)企業(yè)相當(dāng)，為什么惟有美國(guó)企業(yè)這么敏感？

　　原因可能是美國(guó)大型企業(yè)的高層管理人員中很多人未能完全理解中國(guó)的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。中國(guó)短期內(nèi)可能存在部分程度的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，但經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)能力比其他任何地區(qū)都要強(qiáng)。過(guò)去20年間中國(guó)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革的同時(shí)生產(chǎn)出大量的產(chǎn)品滿足廣大人民的生活需求，這是為整個(gè)中國(guó)社會(huì)所廣泛認(rèn)同的一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。美國(guó)ＧＤＰ增長(zhǎng)3％就是良好的增長(zhǎng)業(yè)績(jī)，而中國(guó)則需要7％才算得上良好。北美企業(yè)界可能擔(dān)心7％的增長(zhǎng)率過(guò)高或者不具有可持續(xù)性，而3％的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)才真正是難以為繼的，因?yàn)檫@樣的增長(zhǎng)速度無(wú)法提供足夠的就業(yè)。近幾十年其他亞洲國(guó)家在經(jīng)歷工業(yè)化進(jìn)程時(shí)與中國(guó)目前的發(fā)展軌跡極為相似。

　　本次調(diào)查結(jié)果顯示北美企業(yè)界對(duì)中國(guó)商機(jī)的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。接受調(diào)查的北美大型企業(yè)高層管理人員中有35％認(rèn)為中國(guó)根本不是重要的人才供應(yīng)地。只有40％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為中國(guó)是非常重要或比較重要的人才供應(yīng)地，而在歐洲和亞洲企業(yè)界這一比例分別為50％和66％。只有24％的北美大型企業(yè)高層管理人員表示將在中國(guó)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，而亞太地區(qū)企業(yè)界的這一比例為43％。中國(guó)內(nèi)地在工程和半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)超過(guò)了美國(guó)和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的總和。無(wú)視這一事實(shí)無(wú)異于放棄與中國(guó)內(nèi)地人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)中國(guó)持懷疑態(tài)度的企業(yè)家們應(yīng)該重新審視對(duì)中國(guó)的看法——否則，中國(guó)內(nèi)地的工程和半導(dǎo)體類專業(yè)的畢業(yè)生最終可能投奔那些認(rèn)識(shí)到中國(guó)重要性的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　�。ㄗ髡呷A強(qiáng)森是麥肯錫上海分公司資深董事）