本報記者　段曉燕　北京報道

　　據香港媒體的有關報道，在7月23日聯想集團有限公司（HK：0992）召開的股東大會上，董事會主席柳傳志稱因業績不佳，董事會成員將集體降薪40％，高管層也將進行降薪，其中執行董事兼總裁楊元慶總體降薪幅度達50％。

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　　降薪

　　7月23日上午9點半，在2003／2004財年年報公布之后，聯想集團有限公司在香港舉行了第一次股東大會。

　　在隨后發行的股東大會公告中，根據第三項決議案，兩位董事曾發朝和黃偉明順利通過選舉得到繼任，并且，股東大會亦授權董事會重新厘定董事薪金。

　　按照聯想集團董事會主席柳傳志在股東大會后接受媒體采訪做出的解釋，重新厘定董事薪金的方向是要降低薪金。和上一財年相比較，聯想的業績已經大大下滑，上一財年董事的高額薪金也不適合新財年，故此需要降薪。

　　根據6月2日聯想集團公布的2003／2004財年年報中的數字，該財年營業額為231.76億港幣，較上一財年的202.3億港幣增長了14.54％，但各項利潤指標卻出現負增長，其中稅前利潤減少了4.3％，從11.75億港幣下降到11.25億港幣，股東回報率減少了3.5％。

　　降薪的幅度是按照怎樣的標準計算出來的呢？為何是40％？楊為何下調50％？

　　7月26日聯想集團有限公司品牌推廣部的郭彤彥證實降薪一事，但對于其他細節卻表示不方便發表任何意見。“關于這件事情，我們柳總已經說過了，就定了調了，我們不可能再做任何補充”。

　　聯想的一位副總裁在接受記者電話采訪時表示，聯想是一家治理結構非常優秀的公司，每位高管的收入，都是和其業績掛鉤的，上一財年有管理層成員因業績下滑而導致收入減少的，這一點大家都習以為常了。對于董事會降薪之事，這位副總裁認為，董事會能和管理層、股東以及投資者同甘共苦，是很負責任的表現，對于提升公司士氣會很有幫助。

　　“當年在高速發展的時候，聯想高管們的收入是驚人地高，現在業績不好，環境變了，節流也是很正常”，這位副總裁對降薪也很坦然。

　　臥薪嘗膽？

　　因業績不好董事會和管理層進行降薪的舉措在國際資本市場并不多見，在中國企業中，更是少之甚少。

　　記者隨后聯系到幾家著名證券公司香港分公司中專門研究聯想的分析師。

　　一美國證券公司駐港分析師認為，資本市場對于降薪舉措是十分歡迎的，但這并不能滿足資本市場對聯想的要求，“要是賺得多，管理層和董事們拿再多都沒有關系，股東們還是想要一個贏利預期的。”

　　另一位分析師則認為，不管是不是作秀，這次舉措都能為聯想在股東和市場上獲得一些同情分，因為購買了聯想股票的基金經理們對聯想的市場表現表示了不滿，他們對于管理層提出了質疑。去年下半年以來，聯想的股票發生了5次價格和交易量的異常波動。

　　“但要談到臥薪嘗膽，還真的很難說，勾踐臥薪嘗膽最后復國了，楊元慶臥薪嘗膽能否可以扭轉時局？這個很難說。”這位分析師說。

　　分析師們的普遍看法是，聯想現在面臨的最大問題是，在行業競爭激烈以及產業利潤日趨遞減的惡劣環境下，如何找到有盈利前景的業務支柱，給投資者信心。

　　對于降薪究竟是作秀還是臥薪嘗膽，接受記者采訪的聯想副總裁說，“不能這樣簡單理解，新管理團隊還是非常渴望將業績提升，實現新的三年計劃的目標的”。

　　而資本市場對0992降薪的舉措沒有任何積極的反應，7月26日，聯想的股價仍停留在2.10港幣的位置。

　　而另一位分析人士則認為，和國內一些上市公司高管薪酬和業績沒有掛鉤，而出現的業績下滑薪酬卻大幅上升的現象相比，從這個層面來說，聯想此舉至少比較可取。