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單士兵
據7月29日《北京娛樂信報》報道，日前，中國社科院“當代中國社會階層結構研究課題組”推出第二部力作——《當代中國社會流動報告》。報告指出，現階段，中國社會還未形成公正、合理、開放的社會流動模式，其中還例舉了一種重要形式：“干部子女當干部的機會比常人高2．1倍”。
“干部子女當干部的機會比常人高2．1倍”，這讓筆者想到了一些諸如“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”，“一人得道，雞犬升天”之類的說法。那是因為，在長久的中國的封建社會，家庭倫理資源對人的發展一直起著極其重要的作用。隨著社會的進步與發展，如果不能及時有效地革除那種諸如“夫榮妻貴”、“封妻蔭子”之類的封建的影響，勢必會影響社會的公平與公正。
筆者這種擔心并不是空穴來風。這得從“干部子女當干部的機會比常人高2．1倍”產生原因說起。據中國社科院這份《流動報告》稱，當前中國社會，人的地位變遷受家族影響較大，在流動機制的九個自變量中，父親的職業地位、父親的受教育程度和父親的單位部門就占了三個。并強調：“父親的職業地位”則對本人現職的獲得有著顯著影響，好職業的父親更有可能幫助子女調換到好的工作。
也就是說，當前我國個人的發展機遇，受“家庭資本”的影響極大。筆者這里所說的“家庭資本”，主要表現為家庭的社會資本（父親職業地位）、文化資本（父親文化水平）和經濟資本（家庭年收入）。而家庭資本對子女的發展影響，卻又是無處不在的，而這種“家庭資本”的效用，損害的恰恰就是社會的公平與公正。
有調查表明，自1978年以來，家庭背景因素和制度因素對個人教育機會的影響明顯上升。家庭的社會資本、文化資本和經濟資本等出身背景因素對子女的教育機會的影響力從1980年代初期的9．9％猛然上升至1990年代的17．9％，而近年來，這種影響仍然在上升。這一點并不難理解，在現實生活中，一些人依靠自身的權力，把孩子送進了教學條件相對較好的學校；還有當前教育收費制度，也客觀的造成一部分人不能擁有平等的受教育機會。顯然，由于所受教育程度的不同，個人的發展方向和發展機遇也是同樣不同。
從中國社會資本的構成來看，主要是家庭、單位、學校等要素。而中國社會文化傳統特別強調家庭和血緣關系，大部分的社會關系在本質上是血緣關系的延伸和擴展。這樣，盡管表面看來，中國社會的人際關系較為復雜，但是，從某種意義上看，其延伸的半徑較小，并不容易形成更大范圍內相互之間的認同和接納。正如中國社科院這份《流動報告》所稱，公正、合理、開放的社會流動模式尚未形成。這樣，當個人尋求自己的社會發展平臺時，“家庭資本”必然會廣泛介入，也就出現了“干部子女當干部的機會比常人高2．1倍”現象。這恰恰就是政治權力和人際關系聯系較緊的后果，這種情況還容易形成腐敗，不利于社會健康發展。
筆者以為，要想革除這種“家庭資本”的弊端，首先就要破除漫長的封建社會留下的那種落后的家族思想意識，讓社會融入更為開放文明的先進文化，培養公民意識、公民精神，倡導公民對公共事務的參與意識。但是，更為重要的是，還是要把把公民的權利落到實處，通過法律制度，來確定符合現代社會發展的人與人之間關系，用法律手段調節不同“家庭資本”之間可能出現的沖突或矛盾。只有不斷消除“家庭資本”的負面影響，才不會再“干部子女當干部的機會比常人高2．1倍”這樣的現象，我們的社會才會形成更加公平與公正的流動模式。
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