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零點調查最新公布的《京滬兩地企業危機管理現狀研究報告》顯示，京滬兩地半數企業處于危機狀態。危機管理是我國企業管理急需補上的一課。
零點調查完成的這項報告顯示，如果將正面臨1至2種危機的企業界定為一般危機狀態企業，將正面臨3至4種危機的企業界定為中度危機狀態企業，將正面臨5種以上危機的企業界定為高度危機狀態企業，那么目前有超過半數的被訪企業處于中高度危機狀態之中，其中4
0.4%%處于中度危機狀態，14.4%%處于高度危機狀態，僅有45.2%%的企業處于一般危機狀態。
當前企業最經常面臨的前三種危機依次是人力資源危機、行業危機、產品和服務危機，分別有高達53.8%%、50.0%%和38.7%%的被調查企業曾經經歷過或正在面臨著這三種危機的困擾。其中人力資源危機不僅是中國企業最經常面臨的危機，也是給企業造成嚴重影響的危機之一，有33.7%%的被調查企業表示人力資源危機對其企業產生了嚴重影響。當前中國企業的人力資源危機主要表現為普通員工的頻繁跳槽和中高層管理人員的非正常離職。調查表明，員工跳槽的主要原因是：個人發展空間小、工資福利待遇低、想體驗新的生活；他們心目中理想職業的特點是：收入高、個人發展空間大、單位有前途；他們對單位最不滿意的地方是：單位所提供的文化活動太少。表明員工既關注當前的福利待遇，也關心個人和單位今后的發展前途及企業的文化氛圍。黃庭滿
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