小南

　　感性的數字理性的美麗

　　2004年無憂職場（www.51job.com）開端便不錯，1月的有效職位數為168741個，和2003年同期相比增長了46％，給職場定下復蘇的基調。2月因春節的關系才市正常微量下調，3

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月無憂指數呈現勃勃生機，怒放增添了55350個職位數，突破22萬個職位數。4月指數再次噴發，繼續猛增30353個職位數，以25萬多個職位數的空前繁榮景象創造市新記錄。5月進入長假期，略略緩解了職場信息疲勞后，6月無憂指數一反年中淡季的規律，仍舊保持迅猛的勢頭，將有效職務位數記錄刷新至26萬個，延續2004年無憂指數的美麗神話（見30版圖1）。

　　在大好火熱的同時，關于中國經濟是否過熱、中國經濟的軟硬著陸的爭論至今未休。中國會重蹈西方經濟泡沫的覆轍嗎？中國的拉美化之憂縈繞企業家的心頭。因為投資明顯過快帶來的經濟危險導致的必然就是國家經濟大起之后的大落，彼時職場也將會面臨危機和壓力。就這個問題，日前著名經濟學家吳敬璉在接受訪談時表示：“即使是同樣的經濟增長速度對就業的影響也是不一樣的。中國目前投資著重于重化工業的發展，是資本密集型的，對創造就業崗位的幫助有限。而中小企業和服務業的就業容量則大得多，故經濟增速的降低和就業的減少不完全是一回事。而且資源無法長期支持的經濟增長對就業也無裨益。”因此，數字能反映問題，但并不能代表一切，理性地分析職場數字熱潮后的信息才是立足長遠、明確自我之道。

　　城市盤點：愈開放愈發展

　　從無憂指數（www.51job.com）各地才市情況來看，京滬深廣四地的職場需求步調基本與大勢保持一致，仍是京滬領頭，深廣雙秀。京滬兩地1－5月的職場走勢競相爭艷，呈膠著之狀，進入6月，上海的有效職位數增量明顯，使北京有些失色。深廣兩地在經歷了一年多的疲軟之后，今年開初有上佳表現，特別是在第一季度中，深廣兩地不受2月下降微調的影響，上升勢頭一路不減，3月兩地職位數的增幅雙雙超過了35％，重振“珠三角”雄風。然而廣州的后勢不足，5－6月的表現平淡；深圳卻一路走得頗為穩健，成為四地中在上半年度唯一一個各月有效職位數均拉出陽線的城市，至6月底已然與廣州并駕齊驅，表現異常出色（見30版圖2）。

　　如今城市之間已打破藩籬，明白更多的機遇更好的發展來自聯動而非閉守；如今的求職者也已明確，哪里有最適合自己的土壤和空氣，就去哪里尋找機會。以上海為首的“長三角”繼續保持著全國人才制高點的優勢地位。繼去年年中長三角簽署了《長江三角洲人才開發一體化共同宣言》后，今年6月，滬、蘇、浙三省市人事廳局及蘇、浙兩省所屬的19個市人事局行政首長再聚首，審議通過了《長江三角洲人才開發一體化聯席會議章程》，聯席會議將研究推進加強長三角區域人才開發一體化工作的重大政策；三地共同簽署了《關于定期舉辦網上人才交流大會的合作協議》。根據協議，三方每年將舉辦一次長三角網上人才交流大會，實現區域內人才的合理流動。招聘會時間跨度為一個月，參會單位不少于1500家。此外，滬、蘇、浙三地還就引智資源成果共享、人事仲裁互助互通等問題達成共識，并簽訂了相關的協議。

　　面對長三角人才開發一體化的進程提速，珠三角人才開發一體化進程箭在弦上，一觸即發。廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、中山、惠州、南海、順德和江門10個城市相關單位已草擬了《大珠三角城市群人才交流一體化戰略宣言》，這10城市之間將建立起統一的人才市場體系，優勢互補，共同構建人才交流的大平臺。據《南方日報》報道，若此宣言能正式啟動，今后求職者在上述任一城市投遞簡歷，在其它所有城市的人才市場均可共享；同時，企業也可在一個大的系統下，查詢10個城市的人力資源信息，以便更好地優化配置。如果求職者選擇在10個城市（區）中跳槽，他們原來的就業信息也可隨之轉移，企業可根據其在原地的表現決定如何聘用。

　　職位盤點：愈專業愈金質

　　從無憂指數（www.51job.com）各職能需求情況來看，銷售類仍是需求量最大的職能。工程技術類的有效職位數雖不似去年般表現強勁，但走勢一路穩健。市場類的職位需求數1－5月表現不俗，6月略有下調。金融／財務類的有效職位數絕對數量雖在六大職能中居于末位，但需求情況一般不太會受外界因素的影響，始終保持穩中有升的態勢，著實體現出其“金”字招牌（見圖3）。

　　由于處于制造業下游的大型制造商帶動了整個產業鏈投資，因此生產型企業人才正全面熱招之中。據前程無憂上海咨詢部的L先生表示，出于成本和人力資源配置的考慮，全球的生產制造業中心向中國大陸轉移是必然趨勢，并且今后的5年內仍將以中國大陸為中心。生產制造業的機電、電子元件和半導體產業由于產能增加，人才需求量也進一步放大。其中尤以投入資金雄厚的半導體企業為重，作為全國人才的高地，北京、長三角和珠三角三地都在爭搶半導體人才。在生產制造型企業，生產線上的技術工程師、設備工程師、質量工程師均備受青睞，一般的要求為有理工科專業背景，學習能力強。出于學習研究外方資料的需要，企業希望工程師有良好的英語能力。專業之外，企業很重視此行新手是否具有吃苦耐勞的精神。因為在建廠投產初期，企業需要身兼多職的能手，若能以積極主動的態度投入工作，多學勤干，必會為將來的提高晉升累積資本。因此行業新手不要太計較目前薪資的多寡，而要將眼光放得長遠些，多歷練自己，多積累經驗。據L先生透露，作為技術人才，一般大學應屆生的起薪為3000～4000元，有一定資歷的工程師月薪在7000元以上。

　　金融／財務類始終保持穩中有升的態勢。伴隨著中國經濟的高速發展，WTO后金融市場的開放和外資金融機構的進入，金融市場情勢復雜，中國金融業也面臨著更大的挑戰。因此，懂得金融原理，了解國際法則，熟悉國內情況，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才十分搶手。2004年上海緊缺人才目錄中，金融工程師赫然列入其內。此外，處于網絡時代的金融業，對能夠建立金融行業數據信息系統平臺，對金融機構的數據信息系統技術建設提供解決方案的金融IT技術類人才也備受青睞。無論是高端人才還是新手，伴隨著國內金融業的挑戰和發展，均能找到自己的機會。

　　企業盤點外企回暖

　　據無憂指數（www.51job.com）各企業有效職位數情況，民營／私企在各大企業的攬才量上仍獨居鰲頭，年初時曾略顯低迷，2月里流失過逾2000多個職位數，但進入5－6月后再現活力，月末達到了32492個職位數的制高點。合資／合資（非歐美企業）的需求雖在數量上高于外商獨資（歐美）企業，但走勢起伏較大。外商獨資（歐美企業）進入2004年來一路拔高，即便是2月的春節5月的長假都阻擋不了其上升勢頭，元氣已然恢復，外商獨資（非歐美企業）雖然表現不如前者那么搶眼，上升之勢也頗為穩定。而國企／上市公司的職位數增長量雖不多，但表現平穩（見圖4）。

　　據商務部統計，外商獨資企業的數量近年來在中國新批外商投資企業中增長最快。2003年以來，在中國新設立的外商獨資企業達到近2萬家，幾乎為中外合資企業數的2倍、中外合作企業數的10倍。以上海為例，截至目前，全球500強企業已有281家進入上海，投入的合同外資超過100億美元。在上海去年創造的6251億元人民幣的國內生產總值中，外商投資企業貢獻了20％以上；在上海市800多萬從業人員中，外資企業員工約占六分之一。這281家500強企業中，有89家建立了上海代表處，26家外資銀行和保險機構設立了30個營業性機營業性機構。截至今年5月底，上海共認定跨國公司地區總部67家，外商投資性公司95家，外資研發中心118家。外商獨資企業正成為跨國公司進入中國的主流方式。不少跨國公司的投資重點從原來的加工組裝環節發展到價值鏈兩端，向研發、管理和銷售服務等環節延伸。據前程無憂上海咨詢部的L先生分析，除了跨國公司的亞太總部向上海遷移以及外資公司研發中心的建立，使得外企的職位需求數放量外，不少中型規模的外商獨資企業在長三角的投入增多，也帶動了一定量的新的職位的產生。

　　醫藥人才成新貴

　　最后呈上2004年6月無憂指數（www.51job.com）行業TOP10。雖然行業TOP10的面目未有大的改變，但排名先后還是有所不同。信息技術和互聯網、加工／制造、電子技術和耐用消費品巍然不動分享前四排位，生物／制藥／保健／醫藥卻有所上升，躋身第五位（見圖5）。

　　據前程無憂上海咨詢部的C小姐介紹，由于國內醫藥業集團近年不斷精簡合并，國有企業紛紛轉型股份制公司，對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰力。日前在上海四季大酒店舉行“外引才專場人才見面會”上，醫藥研發高端人才備受矚目。此外，隨著醫藥產品分類的日益豐富，除了傳統的柜臺銷售藥（OTC　Drug）、小型家用保健儀器、醫用儀器及醫用生化分析儀，檢測設備等領域均對渠道銷售市場人才頗為渴求。除了需要醫藥學學業背景外，對產品熟識認知度高，若早先擁有的工作經驗與相關產品結合度緊密豐富更佳。高端市場人才除了要對產品線熟悉外，還要能站在專業市場領域，作出策略性的決斷管理，同時能良好管理分配手下的人力資源。

　　據前程無憂的數據庫顯示，6月份全國傳媒／出版業的有效職位數為4918個，穩穩地列于各行業職位需求數的第15位。

　　美國普華永道國際會計事務所最新發布的名為《全球媒體和娛樂業前瞻》的年度報告認為，全球媒體和娛樂行業盡管在過去3年受到經濟發展減慢和恐怖陰影的影響，但正在快速復蘇，而且前景看好。報告指出，今后5年內全球各地區中以亞太地區的媒體和娛樂業發展速度最快，可高達9.8％，而中國和印度兩國是推動高增長的“兩臺主要發動機”。據前程無憂上海咨詢部的H經理分析，如今外資公司進入傳媒業的數量越來越多，程度越來越深。在競爭激烈的同時，也給傳媒業的專業人士帶來更多的機會。前程無憂上海咨詢部的C小姐介紹，隨著國內行業準入的許可自由度加大，出版業渴求高端市場人才，一般要求5年以上出版行業從業經驗，英語流利。

　　作者所屬單位為51job，文中觀點不代表本報觀點，本報擇要刊發此稿，旨在將2004年1－6月才市相關數據客觀地呈現給讀者