1.數(shù)據(jù)的收集方法

　　本次在線英才薪資調(diào)查，被測(cè)試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識(shí)別號(hào)，這就減小了被測(cè)試者的作弊動(dòng)機(jī)，并且通過(guò)技術(shù)手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問(wèn)卷兩次及更多次。

　　本期2004年前5個(gè)月(1月1日--5月31日)收集的原始數(shù)據(jù)總量為39979條。

　　2.數(shù)據(jù)的探索方法

　　2.1.邏輯規(guī)則探索——排除不合理數(shù)據(jù)

　　說(shuō)明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。

　　例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元(規(guī)則5、8)，那么它將由規(guī)則5來(lái)處理。

　　規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)

　　1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄472

　　2未滿18歲就已工作191

　　3前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍38

　　4現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍35

　　5年薪大于月薪的100倍63

　　6工齡一年以下，但年薪超過(guò)240000(上期99%分位點(diǎn))41

　　7北京地區(qū)月薪少于260元15

　　8其他地區(qū)月薪小于200元52

　　9年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值)，工齡少于5年136

　　10本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元91

　　11有過(guò)海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元88

　　12年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為'政府機(jī)關(guān)'4

　　13行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間1年以下，年薪超過(guò)240000(上期99%分位點(diǎn))77

　　14薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如111111 0

　　15行業(yè)涂鴉(如“什么也不是”)0

　　總計(jì)1303

　　2.2.排除非研究范圍數(shù)據(jù)

　　類別本期發(fā)生數(shù)(條)

　　(1)職業(yè)類別為'學(xué)生/無(wú)工作/下崗’844

　　(2)行業(yè)為'學(xué)生/無(wú)工作/下崗’299

　　經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù)2446條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為 37533條記錄。

　　3.均值的計(jì)算方法

　　數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著(高出中位數(shù)62% —見(jiàn)下表)。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平。

　　總體樣本目前稅后年薪 (RMB 元)

　　樣本數(shù)n37533

　　均值42067

　　中位數(shù)26000

　　眾數(shù)24000

　　1%分位點(diǎn)值9600

　　25%分位點(diǎn)16800

　　50%分位點(diǎn)值26000

　　75%分位點(diǎn)值45600

　　95%分位點(diǎn)值106000

　　99%分位點(diǎn)值240000

　　從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的1%。對(duì)比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資上升約3%，但是相對(duì)于1年前的均值仍然有6千元的差距(上期均值40676元，第7期均值48275元)！

　　4.指數(shù)的計(jì)算方法

　　為了清楚明了的反應(yīng)各個(gè)層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

　　大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子

　　高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。