|
國際金融報記者 李峻嶺 發自北京
7月16日，中國銀行新聞發言人朱民透露，中行已經設計完成了適合股份制公司要求的人力資源改革方案及實施方案。
朱民說，為建立市場化的人力資源管理、考核和獎懲制度，2003年，中行聘請了美
國著名的翰威特咨詢公司作為人力資源改革顧問。在其協助下，中行形成了人力資源改革和實施方案。經過地毯式梳理，顧問公司和中行人力資源管理部門基本明確了總行的崗位和職責，制定了市場化的考核、薪酬、激勵體系。
“按照方案，中行將調整人力資源戰略，按照經濟、合理、精簡、高效的原則，明確崗位職責；通過有效重組、優化資源配置，解決人員結構性矛盾。”朱民說，“中行將取消行政級別，實行符合市場要求的職銜制。”
據朱民介紹，在翰威特公司的協助下，中行已經對部分海內外“一把手”崗位實行了公開招聘的試點。
在談到人力資源改革時，朱民重申了中行的原則：不會把員工推向社會。中行主要進行員工的結構性調整，改革的一個目標就是要鼓勵更多的人從中后線走到第一線去。中國銀行目前大約有18萬正式員工，再加上5萬臨時工，全行總人數大約在23萬人左右。
截至今年6月底，中國銀行集團實現營業利潤328.55億元，同比增長16.1%，凈利息收入仍是利潤的主要來源。今年上半年，中行順利完成了股改資產處置工作。在累計核銷1063億元損失類貸款，轉售了1498億元可疑類貸款，核銷了21億元非信貸類資產損失后，截至今年6月底，中國銀行集團不良授信余額為1148.89億元，本外幣五級分類不良率為5.46%，較年初下降10.82個百分點。在中行發行的首期140.7億元次級債券于7月22日到賬后，中行的資本充足率將達到8.3%。
《國際金融報》 (2004年07月19日 第二版)
| 
