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面對新的就業(yè)人口劇增、大批農(nóng)村富余勞力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)“三碰頭”日趨嚴峻的就業(yè)形勢，浙江省各地通過創(chuàng)辦小企業(yè)，開辟新崗位，促進多就業(yè)，近3年新增就業(yè)人員202.39萬人。至此，全省中小企業(yè)吸納城鄉(xiāng)富余勞動力累計達1082.78萬人，躍居全國前列。在新增的從業(yè)人員中，屬于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的占70%以上，城鄉(xiāng)下崗職工再就業(yè)的約占10%，大中專畢業(yè)生達20%左右。浙江省中小企業(yè)為擴大就業(yè)和促進再就業(yè)發(fā)揮了不可替代的作用，主要優(yōu)勢在于：一是中小企業(yè)大多是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)崗位較為充裕。企業(yè)規(guī)模雖
不大，但就業(yè)容量卻不小。特別是一些成長型中小企業(yè)，通過延伸產(chǎn)業(yè)鏈，每年開辟就業(yè)崗位均有數(shù)十個到上百個之多。二是就業(yè)準入門檻相對較低，給求職者擇業(yè)留有較大回旋余地。如，在去年杭州市生源未就業(yè)畢業(yè)生招聘會上，300多家中小企業(yè)推出的職位，需求不受學(xué)歷限制的達1710個，占35.78%。三是勞動報酬較為豐厚，對求職者具有較強的吸引力。近3年全省中小企業(yè)員工人均工資收入增長年均達到8.64%，其中2003年人均工資收入11588元。四是用工機制和經(jīng)營方式靈活，適合社會就業(yè)多樣性需求。許多在股份制企業(yè)從業(yè)的員工，不僅薪水不薄，而且還可以入股分紅，成為股東。
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