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性別歧視案成為美歷史上最大民事權利訴訟案
沃爾瑪可能開出巨額賠單
本報綜合報道 美舊金山聯邦法院前日裁定，沃爾瑪公司性別歧視案將被作為集體訴訟案審理。法院將原告裁定為自1998年12月26日至今曾任和現任沃爾瑪員工的160萬女員工，成為美國有史以來針對私人雇主最大的民事權利訴訟案。案件涉及賠付金額可能高達數十億美元。
據悉，該訴訟始于2001年，6名女員工以性別歧視為由，將沃爾瑪這家擁有最多私人雇員的美國零售公司告上法庭，指控公司在雇員工資、晉升、培訓方面歧視女性。沃爾瑪之前對此一
直否認，并辯稱管理階層男性人數較多是因申請該類職位的男性本來就比女性多。而控方律師稱，沃爾瑪70％的小時工是女性，但出任部門管理階層的僅15％。女雇員的職位集中在基本沒有晉升前途的收銀員上。
沃爾瑪常年面臨工資待遇和員工歧視方面的訴訟。專業人士分析，該次訴訟可能會對公司收益增長帶來嚴重隱患。1997年，美國家得寶公司因員工性別歧視案支付了1040萬美元賠償，涉及女職員僅25000人。照此標準，如沃爾瑪被判向每名起訴的女工支付4000美元，向160萬女員工支付的賠償金將高達64億美元。零售業專家指出，每10億元賠付會導致公司每股收益下跌約15美分。同時，如果敗訴，沃爾瑪將面臨管理體制改革，這種結構性變化會增加公司費用支出。
沃爾瑪頻頻遭遇該類起訴，迫于輿論壓力，最近已將某些女職員提升為次要部門經理�！×帚轿摹【幾g
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