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日前，在湘財(cái)荷銀行業(yè)精選基金的產(chǎn)品推介會(huì)上，湘財(cái)荷銀擬任董事長(zhǎng)章嘉玉女士指出：買基金等于買公司，請(qǐng)投資人不要只關(guān)注基金業(yè)績(jī)，更應(yīng)看重基金公司的品質(zhì)。
章嘉玉解釋說，一家基金公司所管理基金的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，都是可以被投資人直接看到的，但導(dǎo)致這些結(jié)果的內(nèi)在因素其實(shí)更值得關(guān)注。因?yàn)椋挥羞@些內(nèi)在品質(zhì)才是基金長(zhǎng)期取得穩(wěn)定業(yè)績(jī)的根本保障。基金公司的誠(chéng)信文化、管理層的決策能力、公司內(nèi)部的
制度建設(shè)、國(guó)際視野下的長(zhǎng)期研究能力、優(yōu)秀的投研團(tuán)隊(duì)，所有這些都構(gòu)成了基金公司的內(nèi)在品質(zhì)。其中，最基礎(chǔ)的應(yīng)該是人才品質(zhì)和制度保障，沒有一個(gè)好的制度，任何成績(jī)都可能難以持續(xù)，而再好的制度也需要優(yōu)秀的人才去執(zhí)行和操作。每一個(gè)人才都可能會(huì)有表現(xiàn)的欲望，怎么樣設(shè)計(jì)一個(gè)好的工作流程和制度，可以讓員工充分發(fā)揮個(gè)人積極性，又符合團(tuán)隊(duì)整體利益，這是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司在制度設(shè)計(jì)上必須考慮到的。規(guī)范的制度，優(yōu)秀的員工，這是好的公司品質(zhì)的基礎(chǔ)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，其他如內(nèi)部作業(yè)流程的規(guī)范，崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，跨部門之間的協(xié)調(diào)等具體工作該怎樣細(xì)化和執(zhí)行，這些不僅要摸索，更需要成熟經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)。雖然這些內(nèi)部管理因素不同于業(yè)績(jī)和交易量那樣表現(xiàn)明顯，短期就能看到，但其實(shí)都是公司保持長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。所以，必須有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)和大量實(shí)務(wù)中的經(jīng)驗(yàn)來提升內(nèi)部管理的品質(zhì)，盡可能把錯(cuò)誤減少。(上海證券報(bào) 施俊)
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