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作者： 熊海燕 張京科來源：
昨天，消息人士告訴記者，回馬槍殺回實達PC的賈紅兵，用一種“壯士斷腕”的果斷手法，進行了大概是PC企業歷史上最大的一次裁員，實達PC將由521人裁減為189人，裁員比例約占公司人數的64%。長城、紫光筆記本電腦等企業，近日也紛紛傳出高層人事變動的消息。實達壯士斷腕
取代吳慶生成為實達PC公司總經理的賈紅兵，于2002年離開實達PC。作為實達PC的創建人之一，賈紅兵盡管創造過帶領實達PC進入國內四強的優秀戰績，但是仍然在與“資本”斗爭中倒下。由于不久前實達PC的母公司實達電腦的高層變化，以及實達PC在國內市場每況愈下，賈紅兵才得以重新入主實達PC。
據消息人士透露，賈紅兵5月8日正式回歸實達PC，當天便調整了公司高層框架，重新任免了公司主要負責干部。5月10日，賈紅兵出席了實達集團董事及集團高管會議，并匯報了PC公司重建思路。隨后，賈紅兵馬不停蹄，分別在武漢、福州、上海三地分別召開三次重要會議，就實達PC總體重建框架思路及市場體系改革方案，征求各方意見。
5月26日，實達PC公司董事會召開，實達PC重建方案正式向集團、公司工會組織通報，實達PC結構重組計劃正式出臺。次日，賈紅兵發出致PC公司全體員工的一封信，宣布重建計劃正式開始實施，并正式公布了新組織機構、中層干部以及上崗人員名單。當日下午，賈紅兵召開了分公司總經理及客服經理會議，部署市場銷售體系重建計劃，至此，距賈紅兵上任正好20天。長城紫光換將
與實達高層變動帶來的大裁員相比，長城和紫光兩家二線筆記本電腦廠商，也在經歷高層的變動。
長城電腦筆記本事業部原經理武少波昨天告訴記者，他是上周一提出的辭職，上周五正式離開長城。記者采訪時，武少波正在家里和自己一歲多的孩子在一起。武少波表示，從孩子出生到現在，一直沒有好好和家人小孩在一起過，現在真的需要休息一段時間。
從紫光跳槽到長城還不滿一年的武少波顯得壯志未酬：“長城給我的時間太有限了。”他告訴記者：“股民和董事會看重的是業績，要求我在任期內必須掙錢，不掙錢就必須改變策略。而長城電腦筆記本事業部從創建到現在，最有成效的是品牌的建立。”
而武少波一年前的老東家———紫光也正再次經歷著筆記本事業部的高層變動。從紫光內部員工的實際分工來看，主管筆記本事業部的負責人，已經從黃俊杰變為從紫光PC事業部轉來的楊忠。今年1月，由于當時筆記本事業部運行艱難，楊忠作為補充力量調到筆記本事業部擔任副總，與黃俊杰的分工是，楊忠負責銷售，黃俊杰負責市場。楊忠否認了黃俊杰被架空之說，他認為自己來筆記本事業部是為了加強筆記本事業部的工作，目前紫光筆記本事業部已經走上了正軌。換人難救市場
實達、長城、紫光等三家企業，都是當年響當當的國內十強PC企業，由于近幾年經營不佳或者決策不力，逐漸在業界銷聲匿跡。
分析人士認為，對于機構臃腫、效率低下的實達PC，重歸實達的賈紅兵自然心知肚明，所以才辣手裁員，希望改變實達現狀，這對于成本控制和效率提升將起重要作用。紫光筆記本電腦則是決策導致企業發展出現瓶頸，紫光由于選擇AMD作為合作伙伴，導致筆記本一直被定位于業界二流甚至更低，無法與全球第一大電腦芯片商英特爾的合作伙伴競爭，在經歷了前幾年的炒作后，現在勢微也在必然。至于長城，則一直陷于內部人士的爭斗中，從當年的PC老大變得名不見經傳。
武少波感慨地表示，業績對職業經理人來講才是生存下去的關鍵指標。綜觀國內PC廠家，筆記本事業部的總經理相繼或辭職或架空，正反映出筆記本市場的急功近利。本報記者熊海燕張京科
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