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高管薪酬排行榜出爐
廣東董事長、總經理薪酬居首位
本報訊 (記者陳家林)有專業機構最近對已公布的1200多家上市公司年報信息研究表明，國內上市公司高層管理人員最高年薪平均值已經連續3年保持上漲勢頭。但是薪酬差距卻越來越大，最高達400萬元，最低不足萬元。廣東省上市公司的董事長、總經理持股市值均值居全國首位。其中，深市上市公司科龍電器高管以400萬元的最高年薪，高居1200多家上市公司高管年薪排行榜榜首。
榜單顯示，去年金融保險業、信息技術業繼續獨占鰲頭。據上海榮正投資公司的統計，去
年行業高管最高年薪的第一名仍為金融保險業，最高年薪均值為42萬元；信息技術業在董事長持股市值平均值及總經理持股市值均值上最高。其中，該行業的董事長、總經理的持股市值均值都接近千萬元，遙遙領先于其他行業。而其他12個行業的最高年薪均值同比去年都有大幅提高。
另外，2002年董事長持股市值均值、總經理持股市值均值排名首位的浙江，今年均被廣東所取代。從數量上看，今年廣東董事長持股市值均值幾乎為去年排名第一的浙江的三倍，而總經理持股市值均值更高，幾乎為浙江的八倍。
按企業所有制性質比較，可以看出，外資控股的上市公司在最高薪酬、獨立董事津貼方面均高于其他所有制性質的公司，而在高管持股方面，民營企業董事長和總經理持股市值則居第一位。
對上市公司年報統計后的一個發現是，企業高管的最高薪酬與公司業績之間的相關程度并不大，卻與公司總資產存在極顯著的正相關關系。由于總資產是作為衡量企業規模的主要指標，而大多數上市公司可能以公司規模(總資產)來定高管薪酬有關。
有關專家表示，相對于股權激勵，更多的國內上市公司還停留在現金激勵階段，決定薪酬的方式也主要以總股本等公司規模指標為主，形式比較單一。對于在西方發達國家中極為普遍的長期激勵、股權激勵的報酬形式，當前國內仍處于探索階段，尚未顯示出足夠的成效。
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