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本報訊 （記者 陳重博）
昨日，上海榮正投資公司再度公布了“2003年中國上市公司高管身價排行榜”的兩個子榜———行業薪酬與持股市值排行榜。榜單顯示，去年金融保險業、信息技術業繼續獨占鰲頭。
據榮正投資公司的統計，去年行業高管最高年薪的第一名仍為金融保險業，最高年薪均值為42萬，而其他12個行業的最高年薪均值同比去年都有大幅的提高。記者發現，目前為止內地證券市場并沒有一家保險公司上市，而以銀行類上市公司在金融板塊中占據主導地位。
按照行業持股市值的排行顯示，信息技術業在董事長持股市值平均值及總經理持股市值均值上最高。其中，該行業的董事長、總經理的持股市值均值都接近千萬元，遙遙領先于其它行業。
可見，由于高新技術產業的高成長性及不確定性，該行業更傾向于采用股權激勵的手段以降低代理成本，激勵經營者。
此次變化較大的子榜為“地域持股市值和最高年薪的比較”，2002年董事長持股市值均值、總經理持股市值均值排名首位的浙江，今年均被廣東摘走。從數量上看，今年廣東董事長持股市值均值幾乎為去年排名第一的浙江的三倍，而總經理持股市值均值更高，幾乎為浙江的八倍。
按企業所有制性質比較，可以看出，外資控股的上市公司在最高薪酬、獨立董事津貼方面均高于其他所有制性質的公司，而在高管持股方面，民營企業董事長和總經理持股市值則居第一位。
出乎意料的是，據榮正投資公司方面的統計，企業高管的最高薪酬與公司業績之間的相關程度并不大，卻與公司總資產存在極顯著的正相關關系。由于總資產是作為衡量企業規模的主要指標，而大多數上市公司可能以公司規模（總資產）來定高管薪酬有關。
榮正投資公司的專家表示，相對于股權激勵，更多的國內上市公司還停留在現金激勵階段，決定薪酬的方式也主要以總股本等公司規模指標為主，形式比較單一。對于在西方發達國家中極為普遍的長期激勵———股權激勵的報酬形式，當前國內仍處于探索階段，尚未顯示出足夠的成效。
究其原因，無非是我國證券市場的波動幅度較大，股票價格尚不能反映一家公司的真實業績；而另一方面，高管所持的流通股一般都被規定在其任期內不得轉讓和拋售，也致使股權激勵的弱化。
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