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2004年3月，北大光華管理學院EDP中心開設的女性管理者課程班(Women Executive Programs，簡稱WEP)首期33位女學員在順利結業之后，主動要求再次交納三萬元學費請學院繼續安排半年的課程。她們集體出現在3月18日原本給二期學員安排的開學典禮之上，先是領到了結業證書，然后與二期學員一起進行了開學典禮。當天，北大光華EDP還舉辦了規模盛大的“崛起的中國女性管理者”主題論壇。在中國，由一個名牌大學召集各路精英，集中分析女性管理者在職業發展中的種種問題，還是第一次。不久前，國內幾大門戶網站聯合進行了一
個大型的職業規劃調查。結果顯示，如果你是30歲左右的白領，職場生涯在5-8年，月均收入大于5000元人民幣，說明你還是具有競爭力的；如果你的收入一直徘徊在5000元以下，那么，你的競爭力開始打折扣，可能面臨從原位置上被淘汰的危險。看起來成功而又風光的女性，開始遇到越來越多的職場壓力。
在中國企業家調查系統的調查中，女企業家比男企業家認為自己更能勝任工作，其中認為“能勝任更大或更多企業的領導工作”的比重為88.3%，比男企業家高6個百分點。實際情況是，中國女企業家的數量仍然僅占全部數量的20%，更高一步的位置就像玻璃天花板，似乎觸手可及，但又永遠遙不可及。來自中國女企業家協會的最新調查表明，女性管理者似乎比男性更具備成功的潛質。統計數據顯示，女企業家經營的企業中，盈利比例比男企業家多7 .8個百分點，持平企業多4.3個百分點，而虧損企業則少12 .1個百分點。據了解，截至2003年年底，中國女性業主和法定代表人已超過2000萬人。中國女性企業家的比例也從上個。
世紀80年代的不到10%快速上升到現在的20%。世界范圍內女性管理者的表現更是可圈可點。美國勞工部婦女局最新統計顯示，美國51%的公司為女性所擁有。美國婦女經營的企業收益率是全美所有企業平均收益率的3倍。到2003年，美國910萬個婦女企業家雇傭了2750萬人，貢獻了3.6萬億美元的財富。WEP項目負責人、光華管理學院EDP中心副主任呂峰博士認為，中國女性管理者目前普遍缺乏的是一種綜合能力，很多管理者靠著感覺在做事情。對于這一群體的培訓，與普通意義上的管理者培訓是有很大區別的。一般的研修班里雖然不界定男女的比例，但少數的女性往往只得順著男性的思路去考慮問題。北大之所以推出女性管理者課程，就是為了充分凸顯女性自身的特點，這樣授課就很具有針對性。依托北京大學其他系、所、中心的資源，包括中文、歷史、哲學、心理學、美學等等，WEP從不同方向、不同角度來為女性管理者進行知識的補充。
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