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既然是職業(yè)聯(lián)賽，那么，就應(yīng)該遵從市場規(guī)則，應(yīng)該由市場而不是足協(xié)或者什么聯(lián)盟來決定球員的薪資水平
3月27日，中超“老總峰會”在武漢落幕。會議出臺的最重要的一個規(guī)定，就是“球員薪水不能超過俱樂部年收入的55%。”假如各俱樂部都嚴(yán)格遵守中國足協(xié)的“限薪規(guī)定”，那么,中超聯(lián)賽的第一年，將很難出現(xiàn)年收入超過200萬元的球員。此前，申花、泰達、青
島等幾家俱樂部合議的“限薪聯(lián)盟”，具有相當(dāng)強烈的“民間色彩”。但是，此次中超“老總峰會”出臺的限薪政策，客觀上使得這一聯(lián)盟的發(fā)展，取得了重要突破。下一步，中國足協(xié)將考慮對球員年收入“封頂”，而“200萬”則有可能成為這一政策的“參考值”。
另據(jù)報道，新的“限薪制”出臺后，足協(xié)如何審查俱樂部的執(zhí)行情況是關(guān)鍵所在。中國足協(xié)聯(lián)賽部主任表示，足協(xié)將對違規(guī)俱樂部和球員嚴(yán)懲。
足球一直是國人長期的心病。搞了10年的甲級聯(lián)賽，足球聯(lián)賽上座率一年比一年差，世界排名也在九斤老太烏鴉嘴的念叨中忍不住地往下出溜，成為享譽全球的扶不起阿斗，但崇洋媚外卻來得快，本事沒多少，卻出了什么超級。
中國足球運動員薪資水平高，這是眾所周知的事。一個個上場踢球的都是百萬富翁，看看韓日世界杯被國人奉為民族英雄的
球員碰到西班牙皇家馬德里隊那些巨星后死氣白賴湊上去合影的樣子，也看出我們的英雄果然氣短；再看駕車導(dǎo)致同伴癱瘓卻推卸責(zé)任的現(xiàn)役國腳，當(dāng)知中國足球自然無法擺脫信用責(zé)任資源缺失的大環(huán)境。對此加以整治好像也在情理之中。
但這足協(xié)是個什么機構(gòu)？嚴(yán)格按照理論上說，無非是個民間社團。這樣的社團，如何具有了執(zhí)法權(quán)？如何就能夠?qū)`規(guī)者進行嚴(yán)懲？從去年足協(xié)封殺《足球報》、不許該報采訪足協(xié)舉辦或管轄的國內(nèi)足球聯(lián)賽的事情上，足以看出，這足協(xié)依然是官宦體制下的權(quán)力機構(gòu)；而在這種權(quán)力時常被超越于法律之上時，就有了絕對而不受控制的空間，自然也就成為具有絕對而不受控制的腐敗的可能。
同時，既然是職業(yè)聯(lián)賽，那么就應(yīng)該遵從市場規(guī)則，應(yīng)該由市場而不是足協(xié)或者什么聯(lián)盟來決定球員的薪資水平。中國加入WTO被當(dāng)做非市場經(jīng)濟國家，其中有一個原因，就是中國企業(yè)中員工就自己的薪資水平與資本方談判的自由程度幾乎接近底限，這妨礙了真實人工成本的反映。從幾家足球俱樂部搞球員薪資聯(lián)盟的舉動上看，無非是資本方為了取得自身效益最大化而采取降低
人工成本的措施，這本身就有著資本方面就共同利益結(jié)盟的背景；而這種操作由于俱樂部的組織化程度較高、信息充實、相關(guān)人員專業(yè)化水平較高，而使得球員處于相對不利的位置；而如今足協(xié)出面來捧場、甚至動用公共權(quán)力來維護資方利益，則更有裁判明顯偏袒的傾向。在中國沒有球員工會的現(xiàn)實情況下，球員作為分散的個體，很難與俱樂部形成力量均衡，更難以形成群體在與俱樂部方面的博弈過程中使自己的利益得到最大化。如此一來，足協(xié)的舉動就具有了倚強凌弱的性質(zhì)，并且很容易導(dǎo)致把這種趨向演變?yōu)橘Y方代言人的身份，并把限制薪資舉措弄成富人俱樂部的把戲。
實際上，職業(yè)聯(lián)賽的本質(zhì)特點就是依靠市場來調(diào)節(jié)足球資源，其中當(dāng)然包括球員薪資水平。此前中國足球球員薪資過高，是由于不少國有企業(yè)入主聯(lián)賽造成聯(lián)賽成本虛高的結(jié)果，實質(zhì)上就是非市場化所導(dǎo)致的。如今，足協(xié)方面依然用非市場化的手段來治理這個現(xiàn)象，則還是不可避免地擁有以惡治惡、以強盜治小偷的色彩。如果還是抱定這樣的思路，中國足球繼續(xù)讓國人失望，也就是理所當(dāng)然的了。
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