|
由中國人民大學(xué)法學(xué)院、中國銀河證券有限責(zé)任公司聯(lián)合主辦的《發(fā)展與規(guī)范：中國證券市場法律論壇(2004)--證券市場法制創(chuàng)新與國務(wù)院“九條意見”解讀》于2004年4月23日(周五)在中國人民大學(xué)逸夫會議中心隆重舉行，我們新浪財經(jīng)正在對本次會議進行獨家網(wǎng)絡(luò)報道，以下為萬科公司總經(jīng)理郁亮的精彩觀點：
從萬科十多年的發(fā)展過程來看，我們覺得提升上市公司質(zhì)量有兩個因素是必須要兼
顧到的。
郁亮：第一個因素是公司治理結(jié)構(gòu)，應(yīng)該說證監(jiān)會在過去的一段時間里，在推行公司治理結(jié)構(gòu)方面取得了很多成績。我在想在公司治理結(jié)構(gòu)里有一塊是缺乏的，就是激勵機制問題，大家都知道，要想馬兒跑得快，必須得讓它吃草。現(xiàn)在的問題是，我們從《公司法》和《證券法》里，缺少制度和機制的安排，把管理層的利益和投資者的利益結(jié)合在一起，應(yīng)該說每年我在跟董事會做報告的時候，萬科會有一個層面，就是從投資的角度講萬科過去的工作做得如何。我相信上市公司里，像我們這樣把投資者工作做總結(jié)匯報的并不是很多，但是我同樣要解決如何讓管理層的利益和投資者的利益如何結(jié)合的問題。而《公司法》里關(guān)于實收資本的問題，也包括上市公司管理層在任職期間不能買賣股票，也會妨礙這個機制的建立。所以，我們希望在新的《證券法》、《公司法》修改的過程中，能夠考慮上市公司激勵機制這一塊，為這個機制創(chuàng)新做出準備。上午江院長的發(fā)言非常感慨，其實我們很多時候需要利益的機制，能夠把它綁在一起，某種程度上比只是立法更有效一些。
第二個問題，信息披露問題，大家知道，房地產(chǎn)行業(yè)是一個資金性的行業(yè)，我聽到很多同行都說為什么不給我們錢？我經(jīng)常問，為什么別人給我們錢？別人給你錢的前提是對你的公司了如指掌，不管好和壞都愛做判斷，你必須告訴大家真實的情況。信息披露在過去的《證券法》里提到了，但是還不夠全面，信息披露得及時、完整、準確是關(guān)鍵的題目。媒體在信息披露方面也是有責(zé)任的，我可以講的笑話，說某個著名球星到了否地以后，當(dāng)記者采訪他，說你對本地三陪怎么看？他說你們這兒還有三陪？第二天報紙上說某明星下了飛機就問三陪的情況，他很生氣，就說我對三陪不感興趣，第三天媒體就說某球星見多識廣，對三培不感興趣，再去問球星，球星說我無言以對，第四天報紙就說某球星對三陪問題無言以對，若干個月以后，上法庭了。我想媒體也應(yīng)該盡到它該盡的責(zé)任，謝謝大家。
| 
