由中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)主辦的“第十一屆中國企業(yè)家成長與發(fā)展調(diào)查結(jié)果發(fā)布暨研討會”于4月10日上午在北京金臺飯店舉行。以下為會議實錄：

　　李蘭：接下來請國務(wù)院研究室工交司司長陳全生同志，代表調(diào)查系統(tǒng)介紹發(fā)布調(diào)查結(jié)果，大家掌聲歡迎！

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　　陳全生：我現(xiàn)在把調(diào)查結(jié)果宣布一下，中國企業(yè)經(jīng)營者價值取向現(xiàn)狀與特征，2004中國企業(yè)經(jīng)營者價值取向?qū)ｎ}調(diào)查報告。綜述，調(diào)查結(jié)果表明，在一般價值取向方面，大部分企業(yè)經(jīng)營者更看重的是品格，強調(diào)人在精神追求、良心、助人和維護公共利益方面的價值；強調(diào)社會利益，重視環(huán)境保護；希望加強法治，倡導(dǎo)依法經(jīng)營；對工作成就有著強烈的追求，注重通過實力取得成功，并在工作過程中獲得快樂和滿足；多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者并不過分看重金錢權(quán)力，同時希望過上比較富裕的生活。

　　在職業(yè)目標(biāo)價值取向方面，企業(yè)經(jīng)營者首選提高企業(yè)競爭力，同時希望得到社會承認(rèn)、實現(xiàn)人生理想；在生活目標(biāo)價值取向方面，強調(diào)事業(yè)第一，關(guān)注個人健康，同時也比較看重家庭生活。

　　在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的價值取向方面，企業(yè)經(jīng)營者關(guān)注投資者利益，強調(diào)守法經(jīng)營；認(rèn)為企業(yè)價值觀對企業(yè)發(fā)展有著重要影響，強調(diào)企業(yè)必須有明確的價值觀，而且價值觀要得到員工的認(rèn)同；傾向于不單純從企業(yè)的短期成功看待企業(yè)的成就，把先進技術(shù)和產(chǎn)品及營銷能力視為企業(yè)成功的重要因素。

　　在企業(yè)家角色的價值取向方面，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者十分熱愛自己從事的事業(yè)，認(rèn)為誠信、守法和創(chuàng)新是企業(yè)家最重要的優(yōu)秀特征，最不認(rèn)同的是失信、違規(guī)經(jīng)營、貪婪、妄自尊大、自私自利等行為。

　　從總體看，企業(yè)經(jīng)營者的價值觀是積極的。從不同性別、年齡、學(xué)歷、地區(qū)和經(jīng)濟類型來看，企業(yè)經(jīng)營者的價值觀存在不同程度的差異。

　　調(diào)查結(jié)果同時表明，還有不少企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為，目前社會上還部分地存在著“守法吃虧、違規(guī)有利”的情況，存在著過分追求短期利益、企業(yè)對社會關(guān)系的依賴程度高于客戶和市場、國有企業(yè)經(jīng)營者激勵不足、部分企業(yè)經(jīng)營者不重視學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)等現(xiàn)象。

　　為此，政府和全社會應(yīng)共同努力，深化改革，強化法制，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，大力倡導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極、健康的價值取向，提高其綜合素養(yǎng)和社會責(zé)任意識，促進中國企業(yè)家隊伍的健康成長。

　　一、企業(yè)經(jīng)營者一般價值取向

　　(一)品格價值取向

　　關(guān)于品格價值取向的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“做事情要對得起自己的良心”、“有精神追求的人生活更幸福”等四個選項認(rèn)同的比重在89%～99%之間；用6分制計，得分在4.7～5.6之間。

　　綜合來看，企業(yè)經(jīng)營者品格價值取向的得分為5.22，大大高于6分制的中間值3.5分。

　　(二)工作成就價值取向

　　關(guān)于工作成就價值取向的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“靠知識技能成功的人應(yīng)該受到尊重”、“學(xué)習(xí)、工作中取得成績是最讓人快樂的事”等五個選項認(rèn)同的比重在91%～99%之間；用6分制計，得分在4.7～5.6之間。

　　綜合來看，企業(yè)經(jīng)營者工作成就價值取向得分為5.11分，遠高于中間值3.5分。

　　(三)法治價值取向

　　關(guān)于法治價值取向的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“發(fā)生任何事情都不應(yīng)該做違法的事情”、“任何時候都不應(yīng)該做社會不能接受的事情”等三個選項認(rèn)同的比重在82%～95%之間；用6分制計，得分在4.6～5.3之間。

　　綜合來看，企業(yè)經(jīng)營者法治價值取向得分為4.97分，高于中間值3.5分。

　　(四)個人與社會關(guān)系的價值取向

　　關(guān)于個人與社會關(guān)系價值取向的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“為了國家的利益而付出個人的代價是值得的”、“保護環(huán)境與改善生活沖突時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護環(huán)境”等四個選項認(rèn)同的比重在86%～97%之間；用6分制計，得分在4.6～5.1之間。

　　綜合來看，企業(yè)經(jīng)營者在個人與社會關(guān)系價值取向上的得分為4.85，高于6分制的中間值3.5分。

　　(五)金錢權(quán)力和財富的價值取向

　　1、企業(yè)經(jīng)營者的金錢權(quán)力價值取向

　　關(guān)于金錢權(quán)力價值取向的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“人活著就是為了掙更多的錢”、“有錢什么都能買到”等九個選項持否定傾向的比重在51%～86%之間；用6分制計，得分在2.2～3.4之間。

　　綜合來看，企業(yè)經(jīng)營者金錢權(quán)力價值取向得分為2.82分，小于6分制的中間值3.5分。

　　2、企業(yè)經(jīng)營者的財富價值取向

　　關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者對財富的追求，本次調(diào)查給出了六個可供選擇的目標(biāo)，調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“能讓此生沒有后顧之憂”的比重最高，占40.6%；其次是選擇“能在一般人水平上就可以”和“能過富裕的生活”，比重分別為28.1%和22.2%；另外，選擇“在中國500富豪中”、“在本地是最有錢的”和“起碼在家族中是最有錢的”比重分別占3.5%、1.5%和1.2%。

　　二、企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)目標(biāo)和生活目標(biāo)的價值取向

　　(一)職業(yè)目標(biāo)價值取向

　　關(guān)于“您在目前崗位上最想實現(xiàn)目標(biāo)”的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者選擇“提高企業(yè)競爭力”的比重最高，為65.9%；選擇“被社會認(rèn)可”、“實現(xiàn)理想”、“證明自己有價值”和“創(chuàng)業(yè)”的比重也較高；其他選擇依次為“證明能力”、“增加收入”、“為國創(chuàng)稅”、“為他人創(chuàng)造機會”等。

　　(二)生活目標(biāo)價值取向

　　關(guān)于“在現(xiàn)在的生活中哪些東西您最不能放棄”的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者很看重“事業(yè)”與“健康”，比重分別為81.2%和73.5%；選擇“家庭”、“誠實”、“責(zé)任”、“孩子”的也較多；其他選擇依次是“信任”、“善良”、“友誼”等。

　　三、企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的價值取向

　　(一)守法經(jīng)營的價值取向

　　關(guān)于守法經(jīng)營價值取向，本次調(diào)查涉及八個選項。調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“企業(yè)決策者應(yīng)對投資人的每一分錢負責(zé)”、“不管其他人如何違規(guī)，自己始終會守法經(jīng)營”等三個正向選項認(rèn)同的比重在89%～94%之間；用6分制計，得分在4.8～5.4之間。

　　企業(yè)經(jīng)營者對“多數(shù)人都在假公濟私”、“如做生意完全守法，則賺錢的機會就很少”等四個反向選項表示“不同意”的均超過半數(shù)，其比重在52%～73%之間；此外，對“如果不會被抓，很多人都會違規(guī)取得個人好處”這一反向選項表示同意的超過了表示不同意的，這一現(xiàn)象應(yīng)引起重視。

　　綜合來看，企業(yè)經(jīng)營者在合法經(jīng)營(正向)價值取向上的得分為5.01，大于中間值3.5；在違規(guī)經(jīng)營(反向)價值取向上的得分為3.17，小于中間值3.5。

　　(二)企業(yè)價值觀與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的價值取向

　　關(guān)于企業(yè)價值觀作用價值取向的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“企業(yè)價值觀必須與行動一體化才會發(fā)揮作用”、“企業(yè)共同價值觀是企業(yè)凝聚的基礎(chǔ)”等四個選項認(rèn)同的比重在86%～98%之間；用6分制計，得分在4.5～5.3之間。

　　綜合來看，企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)價值觀作用上的得分為4.95分，高于6分制的中間值3.5分。

　　當(dāng)問及企業(yè)經(jīng)營者個人的價值觀對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響時，調(diào)查結(jié)果顯示，84.8%的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為自己的價值觀對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展“影響很大”或“影響較大”。

　　(三)企業(yè)成功的價值取向

　　1、企業(yè)短期成功的價值取向

　　關(guān)于短期成功價值取向的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“企業(yè)上市融資成功就是獲得了成功”和“近期的成功比建立可持續(xù)發(fā)展的能力更重要”等三個選項持否定傾向的比重在53%～81%之間。

　　2、對企業(yè)成功關(guān)鍵因素的判斷

　　關(guān)于“企業(yè)成功的關(guān)鍵因素”，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為企業(yè)成功的關(guān)鍵依次是：具備較高水平的技術(shù)與先進的產(chǎn)品、具有強力的市場營銷能力、具有先進的管理能力、具有良好的背景與關(guān)系、具有優(yōu)質(zhì)的人力資源、高層團隊的能力較強、具有較強的財力背景或擅長資本運營、重視客戶的需求與滿意度和擅長炒作等。

　　當(dāng)問及“您現(xiàn)在的生活在多大程度上實現(xiàn)了您期待的理想人生狀態(tài)？”時，調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“完全實現(xiàn)”的占1.7%，“大部分實現(xiàn)”的占30.6%，選擇“實現(xiàn)了一半”的占32%，“小部分實現(xiàn)”的占32.5%，選擇“完全未實現(xiàn)”的占3.2%。

　　四、企業(yè)經(jīng)營者關(guān)于企業(yè)家自身角色的價值取向

　　(一)企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)同和不認(rèn)同的企業(yè)家特征

　　關(guān)于“最認(rèn)同的企業(yè)家的優(yōu)秀特點”的調(diào)查結(jié)果顯示，最認(rèn)同的前三位是“信守承諾”、“守法經(jīng)營”和“善于創(chuàng)新”，比重均超過了半數(shù)；其它依次是“尊重員工”、“回報社會”、“高瞻遠矚”、“認(rèn)真負責(zé)”、“善于合作”、“才能杰出”等。

　　關(guān)于“最不喜歡的企業(yè)家特征”，調(diào)查結(jié)果顯示，前兩位是“不守信用”和“違法經(jīng)營”，比重明顯高于其他選項，分別為75.3%和66.5%，其他依次是“貪婪”、“不尊重下屬”、“妄自尊大”、“自私自利”、“偷稅漏稅”、“視野狹隘”“不務(wù)正業(yè)”、“獨斷專行”、“不顧家庭”等。

　　(二)企業(yè)經(jīng)營者的角色選擇

　　當(dāng)問及“假若再給您一次選擇的機會，您是否還愿意做企業(yè)經(jīng)營者？”時，調(diào)查結(jié)果顯示，表示還“愿意”的占68.9%，“不愿意”的占16.4%，選擇“無所謂”的占14.7%。

　　與1999年同一問題調(diào)查結(jié)果的比較來看，表示還“愿意”做企業(yè)經(jīng)營者的比重增加6.3個百分點；“不愿意”做企業(yè)經(jīng)營者的比重減少9.1個百分點。

　　關(guān)于目前企業(yè)經(jīng)營者的管理角色定位，當(dāng)問及“假如把貴企業(yè)比喻成一個俱樂部球隊，您感覺您的管理角色主要有點像什么”時，調(diào)查結(jié)果顯示，選擇像“主力球員”的占5.5%，像“隊長”的占25.4%，選擇像“教練”的占32.8%，像“俱樂部經(jīng)理”的占36.3%。宣布結(jié)束。